不严不实现象及问题根源分析

发布时间:2017-03-17 12:19

党员干部“不严不实”,在党员、群众中会造成恶劣影响,极大败坏党风政风,侵袭党的肌体,损害党的形象。为此浅析不严不实的问题现象与问题清单。本文是不严不实现象及问题根源分析,欢迎阅读。

一:不严不实问题现象及问题根源分析

一是思想境界不高问题

现象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满。

有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。

一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全市长远发展考虑。

分析:思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

二是精神状态不佳问题

现象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过

有的领导干部甘当“太平官”,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。

分析:要清醒认识到,无论是“太平官”、“逍遥官”,还是“滑头官”,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种“软腐败”,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。

三是服务意识不强问题

现象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。

从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象,“阎王好找、小鬼难缠”,对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;为自我感觉良好,甚至认为“高人一等”。

分析:服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了地方政府的形象。

四是领导能力不足问题

现象:面对新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题

有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强,习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对发展“互联网+”等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

分析:领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”

五是工作作风不实问题

现象:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作。

有的工作谋划不实,缺乏“功成不必在我”的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只见楼梯响、不见人下来”,谈到重点项目就“有望开工”,谈到难点问题就“有望解决”,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。

分析:必须看到,如果工作作风不实,一切都是“浮云”,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不了。

六是自我约束不严问题

现象:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性。

有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,热衷小圈子,深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严,虽然不敢公开搞“四风”,但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。

分析:自我约束不严,不敬畏法纪,不拿法纪当回事,必然会“踩雷”、“触电”,走向自我毁灭,严重损害党和政府的形象。

二:纪检组长个人不严不实问题清单

党性观念方面:能够把“全心全意为人民服务”作为自己的为官信念,努力做好自己的分管工作。但在个别时候应为个人和事让道,不能全身心的投入到工作中,有时甚至把自己等同与一般干部。

理想信念方面:个别时候对中国共产党的奋斗目标主观思想上有点放松。

宗旨意识方面:能够坚持尽可能和残疾人朋友心贴心与残疾人交朋友,聊家常。但在工作中对来访的残疾人提出的问题自己感到不会时,会发一些牢骚,甚至有时候会对残疾人高声批评,让残疾人心里不高兴,没有从心里面站在残疾人角度去工作。

生活情趣方面:自己虽然没有不良嗜好,但在追求生活品质方面有时向往别人贵族化的生活方式,读名著少,学习党的方针政策不够深入,有时只是看个大概。

三:局干部不严不实问题清单

一、修身不严问题

1.理论学习不够,系统性不强,党性修养有待加强,学用结合不够

2.缺乏担当的精神,不太愿意担责的现象时有发生

3.到农村生产一线少,服务三农不到位

二、用权不严问题

4.执行管理制度不细致,会议接待有待加强

5.执行民主集中制不到位,会议发言不主动、不积极

6.后勤安全管理不到位,电梯安全和设施装备安全有待加强

三、律己不严问题

7.敬畏科技、敬畏科技人员不够,服务不到位

8.慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度

四、谋事不实问题

9.科研与实际结合不密切,解决实际问题欠缺

10.学科规划不到位,学科建设有待加强

五、创业不实问题

11.技术成果转化不及时、不到位

12.安装工程进展缓慢,积极协调和推动实施

六、做人不实问题

13.有时脾气急遇到工作特殊情况容易上火,对同事爱发火

14.做人修养有待于加强,不断提高处事待人水平

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