你的老板说你的工作表现不好。同时在你的团队面前批评你。噢，无论谁在批评，总是不轻易吸收的。然而，当你委婉的使用英语来批评某人是较容易接收的。只需要转变一点点你说的话及态度，你能帮那些人成长而非是他们觉得挫败。

避免正面斥责

一些表达的方式像是"You're wrong!"及"Your presentation was terrible!"皆不是有效的批评。事实上，如果可能的话，舍去“你”这个字。个人攻打将使人们会使人自我防范，而后他们将不会听进去你说的任何话。

说些和睦褒奖的话

在给予批驳以前，先说一些夸奖的话给对方暖身暖身。假如你正在探讨别人的工作，找一些你真的喜欢的他们所做过的事。例如："I enjoyed your presentation today. You presented a lot of good and helpful information in it, and I can tell you put a lot of effort into it. I appreciate your hard work."这将减少他们的防守自己并让他们有安慰之意。

切勿利用'but'

不管如何，由一些'but'的简短含糊赞赏，像是:"It was a helpful talk, but you really need to improve your presentation skills."将对事件不会有太大的帮助。在你已经分享你的演讲之后，允许他们有接受它的时间。

给出提议

记住：有建设性的倡议的目标不是让对方好受，而是辅助人成长。防止直接的责备别人，试着将讯息以轻松愉快的方式传达给对方。抒发方法像是："Next time you might want to "或"I find it helpful to "当仍然带有冲击性的时候可能冲淡指责象征："Next time you might want to give a little more attention to the audience. I find it helpful to look people in the eyes while I am speaking."

清楚的表白

人是无奈一夜之间改变的，尤其当他们无奈获得具体引导的时候。简单地说:"you need to work on your presentation skills"对心灵将不帮助!将你的建议详细些,英语学习网站，不要给予承受不了的批评。记得，你渴望他们最终能够去更多的尝试及改进。不要使他们感到如此挫折!