具体案情介绍：

小于今年21岁，是一家保安公司的员工。他们的工作实行三班倒，时间分别是早8点至下午4点，下午4点至夜里12点，夜里12点至早8点。其中，小于和两位同事每隔一两个月会轮换一下时间。

上个月，轮到小于上早8点至下午4点的班。由于平时养成了晚睡觉的习惯，下班又早，小于总感觉时间好像白白浪费了，同时由于自身工资不高，他总琢磨着再干点啥，也好挣点外快。后来，经老乡介绍，他晚上到一家剧场做服务生，工作时间是晚上9点到夜里12点，兼职所得基本上和工资收入差不多，有时还多点。

做了兼职后，小于通常是凌晨1点左右回到宿舍，往往凌晨3点左右才能真正睡着。开始的时候，他还能坚持，时间一久，他有些扛不住了，白天上班期间经常打瞌睡。因此，他险些被公司辞退。

法律为您解答：

所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。

这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。

本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；小于定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定小于与剧场建立了劳动关系。

《劳动合同法》第39条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。