导语：2017年养老金上调最新消息。养老金结构存在以下问题：费率高，覆盖低，早退严重，赡养负担趋重，统筹账户当期缺口大以及个人账户累积空账多。

2017年养老金上调最新消息

据人社部消息，今年的养老金已经全部到位了，全国有1亿多的企事业单位将提高养老待遇，还有部分地方将城乡居民养老金标准提高了。

从2017年开始2015年年底已经为企事业退休人员提高了总的养老金水平，调整水平为2015年人均养老金的6.5%，这是我国出现的连续十二次对养老金的上调，也是对于企事业单位的养老金进行同步调整，预计将会有8500万的企退人员、1700多万的事业单位人员受益，待遇上调对于养老保险有什么基金压力?

上调6.5%如何确定的?

企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?

2015年已经达到了2200多元，与2004年比较人均提高了2倍，年增长率达到12%。

人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。

第一，由于我国的经济从高速增长转向了中高速增长期。

第二，人口老龄化加速，导致现在养老负担越来越重。

【最新消息内容】：

2017年养老金上调幅度仍需适当倾斜

人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确，“十三五”时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。该负责人表示，明年养老金仍将上调。记者获悉，目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。

GDP在增长，物价在上涨，明年养老金待遇仍将上调，这也在情理之中;在此，笔者想啰嗦的是，养老金上调仍需坚持“适当倾斜”。

以往，企业退休人员与机关事业单位退休职工的养老金上调“井水不犯河水”;2015年机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨;2016年企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整而“大河小河贯通起来”，“差距过大”便更加显现出来，所以，2016年上调养老金对低收入者“适当倾斜”，比如说，或低收入者上调10%，或高收入者上调6%，可以说，这是在体现“公平正义”。

但是，论养老金的“绝对值”，比方说，企业退休工人上年每月退休金1800元，或上调10%即增加180元收入，总额仍不足2000元;而如果一名退休公务员上年每月退休金5000元，或上调6%增加300元，结果呢?无论是上调的“绝对值”还是退休金总额，后者还是远远大于前者，这里，更甭说领取新农保的广大农民朋友每人每月只有区区一两百元了。所以说，明年养老金待遇仍将上调，还应该坚持对低收入群体“适当倾斜”。

一方面老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多，另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少，当下以及未来的中国，人口越来越老龄化，养老金所面临的窘境是“人多钱少”，这种情况下，除了多想办法让“钱生钱”，养老金发放，一定要讲“社会主义本质”，特别要讲“扶贫”。

人们的养老金，也不是说一定要回到“平均主义大锅饭”的老路上，市场经济环境下，有差距不可怕，可怕的是“差距过大”而“继续拉大”，可怕的是“有的人钱多，不知如何去花”而“有的人整天到晚且一年到头为基本的衣食住医‘愁眉苦脸’”，这样的“差距”应该有所缩小，以求“和平共处”，以求“社会和谐”。其实，社会安宁了，这种“适当倾斜”，受益的不光是低收入人群，也包括高收入群体。

2017延迟退休最新消息

延迟退休方案遵循原则

尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。

同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。

延迟退休对养老金发放的影响

尹蔚民曾表示，养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。

但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。

以今年前10个月的数据为例，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额超过8个月以上的基金支付额，能够确保当期养老保险待遇支付。

确保养老金安全的方法

养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，“这样风险就会变大，亏了怎么办”?

人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。

首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。一旦有侵占或挪用社保基金的行为，发现一起，查处一起，确保各项社会保险基金的安全完整。

其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。为了切实平衡风险和收益，新规就设定了一条“红线”：投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例，合计不得高于基金资产净值的30%。

延迟退休会影响养老金发放吗?小编绝对是有的，因为延迟退休意味着养老金发放也被延迟，不过延迟退休不会影响你养老金领取的数额。

2017年养老金新规定

2016至2018年推行延迟退休政策

社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。

报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

渐进式延迟退休年龄的建议

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

渐进式延迟退休年龄的方案

渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。

现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。

在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。

最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。

按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。

领上养老金的方法

除了参保人要达到法定退休年龄，还要求累计缴费年限满15年以上，才能按月领取基本养老金。而且，参保人需在同一地区累计缴费满10年，方可在当地领取养老金，如果参保人累计缴费时间满15年，但是在各个地区都不满10年，则只能在户籍所在地领取养老金。

那如果职工退休时基本养老保险缴费年限不够15年，应该怎么办?这样还能领上养老金吗?

退休时参保人累计缴费年限不足15年，可采用以下三种处理办法：

1.延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。

也就是说参保人在退休之后以个人身份继续参保，按月缴纳养老保险，交满十五年，即可领取养老金。因为社保政策在我国的时间尚短，因而针对早批参保人，也放开了相应政策，在社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

2.申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3.书面申请终止职工基本养老保险关系。

社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。这里需要注意的是，终止养老保险关系后参保人不能享受到养老保险待遇，而且，这里一次性退回的是养老保险个人账户中的钱，至于参保人工作时，公司缴纳的那部分钱进入国家统筹账户，是不会退款的。

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