劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)

【事例】

A市的王先生到定点药店买药时，发现自己的社保卡不知什么时候丢失了，于是立即进行了电话挂失，并到社会保险经办机构办理补卡手续。到社保经办机构一查，他卡内的1000多元一周前已经被消费一空。原来，王先生的卡丢失后，因为未设密码，被人在一家药店一次性消费掉了。王先生认为，药店与经办机构签订的协议中有约定，“超过300元的消费要登记消费人的身份证号码”，如果药店有登记，王某可以通过警方查到窃取他个人账户的人，现在无法查到，这一损失应由药店承担。药店认为，药店与经办机构有协议，药店违反了协议，经办机构可以对药店进行处理，但王先生的损失与药店没有任何关系。

【律师意见】

一、社会保障卡具有多种功能，如住院报销的电子凭证、使用医疗保险个人账户的电子钱包、发放与使用相关社会保险待遇的载体，这就要求持卡人必须设置密码，有自我保护意识，如果个人不设置密码，是个人对社保卡责任的忽视，发生的问题，个人有不可推卸的责任。

二、A市2009年10月印发的《社会保障卡管理办法》明确规定，持卡人应设置密码，并规定“因挂失不及时及冻结生效前发生的损失由遗失人承担”，据此，持卡人必须设置密码，否则造成的损失只能由个人承担。

三、药店与经办机构之间签订的协议，对协议双方形成制约，对王先生本人不具有法律效力。基于此，该律师事务所建议王先生不要提起诉讼。

社会保障卡是根据国家统一规划，由人力资源和社会保障部门发行，应用于社会保障领域的集成电路卡。它的功能很广泛，如，就业、失业、求职登记，申领养老、医疗、失业、工伤和生育等保险待遇，申请工伤认定、劳动能力鉴定、职业资格鉴定，在基本医疗保险定点医院、诊所、药店就医、购药，查询人力资源社会保障事务信息，等等。它既是电子凭证，又是电子钱包，它是信誉、经济等多方面的广泛集成，安全性是卡的首要问题，但是有的人始终不设密码。一旦丢失，很容易被他人消费。在此奉劝持卡人给社保卡加个密码，否则是要吃亏的。