无领导小组讨论不应惧怕，男男女女几人呛呛，如果是南方孩子早吓懵了，但东北孩子有着与生俱来的豪爽气质，所以本应无所畏惧，在此对于一些本就善于表达，语言犀利的考生不多言谈，中公教育专家在此重点针对基础较差，抢不上话，面对对手的侃侃而谈要么点头称是要么默不作声的考生，给出几个锦囊妙计。

一、积累知识，将结构化题型练好。

这样不仅能够使答题思路非常清晰，同时通过大量的综合分析题的练习使见解更加深刻，看问题更加透彻，层次更加清晰，把一道题的多个层面一层一层地展现给考官。起码做到言之有物，有答题机会后能说出个一二三来。同时计划组织题的大量练习也能使考生在提出解决办法时，组织活动时更加真实具体可操作。

二、增强自信，做好心理建设。

在前期积累了大量的基础知识后，要深刻认识到此时你和你的竞争对手都是处于一个智慧水平线的，智商上秤称谁也不比谁多二斤。必须有发言的勇气，争取发言的次数，发言质量是一个渐进的过程，但如果你的发言次数极少，自然会被忽略而且极有可能成为其他人打压的对象，自然把你当成弱者，群起而攻之时想反抗已经来不及，所以次数一定要争取。如：在别人话音将落时就做好发言的准备，“感谢X号考生的发言，接下来我想谈谈我的看法”;或者当和别人一同开口出现争抢的局面时，我们是要礼让体现谦逊，但一定不能白让，可以说“那就请X号考生先发言，X号考生发言结束后我再补充一下我的意见”，这样无形中就将下次发言的机会留给了自己。

三、联合队友共同对付敌手。

此处针对表达处于弱势的考生谈两个特别行之有效的技巧：其一，联合自己竞争岗位最强的选手，拉拢其他岗位的组员，打压自己岗位其他组员。因为跟你一同竞争的对手表现很强势你必然干不过，此时应主动靠拢形成联盟，其他岗位的组员根本不对你构成威胁所以联合起来百利而无一害，打压自己的竞争对手可从明显处于弱势的入手。其二，当小组讨论中出现两个强者争当领导者时，若没有更高深意见时，巧妙融合二者观点，进行适当总结，然后引导组员进行细节扩充。

公务员面试就是讲话的场合，考生们一定要不吝言辞，不管你平时如何内向如何不善言辞，都必须大胆表现出来，说错无妨，只要曾经努力过。