随着经济建设的不断发展,企业组织在从事生产经营活动中遇到的法律问题越来越多,企业法律事务受到社会各界的广泛关注。下面是小编为大家整理的企业法律毕业论文，供大家参考。

企业法律毕业论文范文一：中小企业薪酬法律风险问题分析

现在劳动合同法的普及，企业的人力资源管理部门在工作中时，首先要规避法律风险，才能给企业的发展带来稳定的局面。薪酬设计也是一样，如果设计时就违反相关法律法规，就很有可能带来法律风险。

一、合理合法设计薪酬结构

一般来说，薪酬结构的设计主要是由固定工资和浮动工资两大部分组成，其中固定工资包括每个月的基本工资、岗位工资、薪级工资、工龄工资、技能工资以及各种固定的津贴或补贴;而可变的浮动工资则是由加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、项目奖金、季度奖以及年终奖及其它一次性、临时性的奖励或补贴等组成。

二、员工底薪设计——不得低于当地最低工资标准

不管是什么岗位，其底薪均不得低于当地最低工资标准，公司一般都会将人数众多的普通职工底薪标准设计为等于或略高于当地最低工资标准，而且还会相应的改变，它会随着每年当地最低工资标准的调整而调整。其他岗位技术要求较高但人数较少的职位，底薪就会高一些，否则无法吸引和留不住人才，这些职位的底薪一般不会每年调整。

1、薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等

必须符合国家法律法规，通过一定的民主程序得到合法确认并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。如加班加点工资的计算标准，节假日加班工资计发标准等应按相关规定执行;

1)工作时间工资的延长;

2)特殊工作环境、条件下的津贴;

3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定 在试用期内，用人单位支付劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准，也不能低于劳动合同约定的工资的百分之八十，除此之外，工资标准更不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果与面试官薪酬谈判的时候，确定为转正后工资4000元，那么试用期工资应不低于3200元。

3、加班工资的计算

在调整加班工资方面，最有效的办法就是在改善薪酬结构设计，在薪酬结构设计分解时尽可能地降低固定工资部分，同时增加可变的浮动工资。然而，有的用人单位采用计件工资制的形式，劳动合同或企业的规章制度中明确规定这些单位每月保底工资和加班费的和当然也不能低于最低工资标准。

4、离职人员工资发放

很多公司对于离职工资的发放依旧是按照公司例行的每月工资发放日来发放，《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。各个地方的规定不同，有的地方是规定离职后一星期，有的是离职后半个月之内。但是大多数公司因为是当月发上月工资，所以就会出现这种情况：某公司A员工4月10日辞职，公司规定发薪日期是每月25号发上月工资，于是A员工4月25日才领到3月份工资，等到5月25日才领到4月份工资，也就是说在他离职45天之后才能领到他应得的所有工资。公司应该尽量避免这样的现象出现，虽说可能在公司财务结算上有些麻烦，但是都要依法办事。

三、薪资调整——一年一次

在某些公司，如果员工不是有特别贡献，一年中是不会进行薪资加升的，一般都只进行一年一次统一调整，很少出现“会哭的孩子有奶吃”的感情加薪情况，这样不但宏观控制全年人力成本，而且能够免去许多人情加薪现象的出现。

四、按时出粮——每月按时发放工资

很多公司在合同会明确写明工资发放日期，但是因为有时候当月发放日期正好是周末，对于通过银行转账的发放工资来说周末便无法完成，公司当中大多数遇到这种情况都是在合同明确日期之后的周一再来发放，其实这也是有违相关规定的，《工资支付暂行规定》的第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。在工资发放时间上要依法依程序定好制度规定并被员工熟知接受，要做到按时发放，避免形成拖欠发放工资的现象产生。同时让员工对其所发放的工资额进行确认无异议。工资发放如遇周末正确的做法应提前发放而不是延后发放。

五、五险一金——满足所有需要的员工

公司对于员工的五险是必须强制缴纳的，而且个人承担部分是由公司代扣代缴。因住房公积金不是强制缴纳，如员工主动提出不缴纳并留下纸质证明，公司可以不缴纳，但如无特殊情况，公司会为员工自动缴纳。此外，企业应为员工购买相应社会保险、公积金等，这是用人单位依法应该承担的义务，用人单位绝对不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工;与此同时，员工也要履行其自身义务，依法缴纳社保，这是企业和员工都应尽的法定义务，不受任何双方的个人意愿所左右。有些企业让员工写不购买社保的保证书或声明，这种做法是无效的，法律上也不认可。

六、意外处理——及时协调

不管公司的薪酬设计和薪资管理办法多么完善，难免会出现意外的情况，如工资计算错误、未及时缴纳五险一金等，遇到这种情况时，要与员工及时沟通，解释清楚，得到理解，然后及时补办。截至目前，虽然时不常的会出现一些意外情况，但经协调处理后，还未出现一起员工发火而去公司领导处投诉人力资源部门的现象，更没有走上法律渠道。公司在制定薪酬体系的时候还会有很多的问题，比如签订竞业限制时的补偿金额和补偿形式等都会有不规范的情况出现等等，为了使劳动力市场规范化，还需要很长一段时间的努力。

企业法律毕业论文范文二：小微企业发展法律对策研究

一、中国小微企业的现状

1.企业规模小。

中国的小微企业一般来说规模比较小，因此企业机制相对灵活，正如船小好调头一样，中国小微企业可以更加贴近和了解市场。与中国的大企业相比，小微企业没有什么思想束缚以及组织压力，同时由于小微企业机制灵活而且更贴近市场，小微企业总是能够及时根据市场需要，转变企业的生产、销售以及产品科研方向，使得企业生产更加合理。

2.政府支持弱。

小微企业往往需要来自政府的大力扶持以及各方面政策的照顾。但是在我国，小微企业政府服务体系建设方面却相对薄弱，不够完善。政府长期以来对小微企业的帮助扶持很难与大企业相比较。中国的小微企业在社会市场经济发展，以及解决就业、维护社会稳定等方面贡献与其所获得的政府扶持很不相称。我国的小微企业服务体系有待完善，同时，小微企业之间也缺乏有效的交流平台，小微企业之间缺乏交流合作，无法提供相互之间有效的互助交流，严重制约了小微企业相互之间的资源共享。

3.企业创新不足。

小微企业缺少相应的资金实力聘请优秀的技术人才，也无力承但高新技术研发所需要的高额研发经费。因此，我国的小微企业普遍科技创新意识和能力相对较差。在我国，大多数的小微企业都是通过外来技术转让等方式获得技术成果，以此来弥补小微企业自身开发能力不足的弱点。但是，即使是技术转让，仍有相当一部分小微企业由于缺少必要技术工人而面临很多的问题。同时，由于长期借助技术转让，使得小微企业对外来技术成果形成了依赖，更进一步丧失了自身的创新意识和能力。

4.市场融资难。

市场融资难是制约我国小微企业发展的一个主要问题。一个企业缺乏资金必然会导致企业经营投人不足，没有好的融资渠道，企业的发展就会遭遇资金瓶颈。中国的小微企业本身融资意愿极为强烈，但事实的融资能力却相对较弱，造成这一现象主要是因为小微企业自身可以使用的融资渠道过于狭窄。自筹资金和银行贷款是目前我国小微企业进行融资的最重要方式。一般情况下，小微企业创立之初，主要依靠内部融资即就是自筹资金的方式获取启动资金。小微企业发展过程中，虽然也可以从银行进行贷款，但因其市场竞争力较弱，企业法人的社会信用度较低，因此，银行在放贷时往往趋于谨慎，一般的贷款资金额度都较低，不仅使得小微企业的贷款成本增加，还无法保证小微企业及时得到资金扶持。近年以来，受各种因素的影响，在全国很多地方，民间借贷都异常活跃，这虽然在一定程度上可以解决部分小微企业的融资需求，但同时由于民间借贷缺乏有效监管，借贷安全性无法保证，因此，民间借贷也同时增加了小微企业的融资成本和风险。

二、我国小微企业法律制度现状

改革开发后，为了适应经济社会发展的需要，我国政府也高度重视扶持小微企业的发展，在逐步改善小微企业管理制度的同时，陆续制定出台了一系列政策措施，颁布系列法律保护中小企业权益，为促进中小企业发展提供了良好的法制环境。而在这些政策法律之中，最重要的莫过于2002年我国颁布的《中小企业促进法》，这部促进法从资金支持、创业扶持、技术创新、市场开拓、社会服务五个方面入手，全面提出了提出促进小微企业发展的一系列政策措施，成为推动我国小微企业发展的重要法律保障。虽然我国的小微企业促进扶持制度有了一定的基础，但是仍显薄弱，在司法执行领域更是无法发挥相应的作用。同时，对于小微企业来说，最重要的融资法律保障却只在一些商业银行法中进行了规定，并缺少可行性，无法满足现实中小微企业的真实需要。

三、促进我国小微企业发展的法律对策

近年来，我国的一些小微企业受金融危机影响，出现了一批小微企业破产倒闭的现象。小微企业在市场经济中具有重要的地位，但同时小微企业在我国当前也面临着严峻的形势，使得国家通过法律政策助推小微企业发展在我国显得格外迫切。

1.对小微企业进行立法保护。

对于小微企业来说，法律法规的保护对于其的发展有着重要作用。如前所述，小微企业是市场经济主体中的一部分，是一个国家市场经济中不可或缺的一份子。市场经济的自由竞争是无法保障小微企业这一特定的市场主体可以得到真正公平竞争的机会，因此需要国家从法律制度设计层面上对小微企业加以扶持和推动。国家对小微企业进行扶持和助推理应以配套的立法保护为基础，完善保护中小企业发展的法律制度体系，充实保护制度的内容，从而为中小企业发展创造出良好的公平竞争环境。在保障公平地基础上，国家还应当重点针对小微企业的融资问题进行立法保障，从而确保小微企业可以在有制度保障的前提下获得更为宽广的融资渠道，获得更为充足的资金支持，从而解决小微企业发展过程中的资金瓶颈问题。

2.对小微企业进行司法保护。

有了好的法律制度，能否执行到位和保障到位是十分重要的，对小微企业进行司法保护是国家扶持小微企业的一项重要法律对策。小微企业由于势单力薄，在面对市场的不正当竞争行为时，往往是心有余而力不足，无法保护自身。更别说当小微企业遇上地方保护主义和地方政策歧视时更加不堪一击，因此，迫切需要国家对小微企业进行必要的公力救济。但是在当下中国，无论是行政机关，还是司法机关，对于市场不正当竞争行为，他们所能采取的的手段都十分有限，无法对市场的不正当竞争行为进行彻底有效的打击，因此，应当明确行政机关和司法机关的管理权限，赋予其更多的保护小微企业免受市场不正当竞争行为侵害的权力。其次，还应当加大小微企业的司法救助力度，简化小微企业司法救助的办理程序，将确有困难、日常生产都难以为继的小微企业纳入到司法救助的范围中;应当帮助确实没有调查取证能力的小微企业调查收集证据;同时要加强小微企业提起的诉讼审限管理制度，避免因为司法周期过长，使得小微企业司法诉讼成本过高，无力承担，从而影响小微企业的生存。

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