在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由小编整理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢!

劳动法知识竞赛试题

一、个人必答题(每队3号选手作答)

1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?( A )

A、《非全日工作公约》 B、《灵活就业公约》 C、《就业政策公约》 D、《青年夜间工作公约》

2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)

A、二十六条 B、三十八条 C、四十二条 D、四十八条

3、集体合同立法最早的国家是那一个?( D )

A、荷兰 B、芬兰 C、爱尔兰 D、新西兰

4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿?(A)

A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、

5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?(C)

A、二十四条 B、二十八条 C、二十六条 D、二十三条

6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)

A、第一 B、第二 C、第四 D、第五

二、30秒快答题(判断对错)

(一) 第一组答：

1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。

2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况，(错)

3、劳动者应当如实说明(对)。

4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对)，

5、但可以要求劳动者提供担保(错)，

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人(错)，

7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款(错);

8、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(对)。

(二)第二组答：

1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度(错)，

2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(对)。

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过(错)。

4、在规章制度实施过程中，工会或者职工证明不适当的，有权向用人单位提出(错)，

5、通过协商予以修改完善(对)。

6、用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者(错)。

7、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令撤销(错);

8、给劳动者造成损害的，应当承担责任(错)。

(三)第三组答：

2006年8月1日某公司与小孙签订了十年期劳动合同，约定任何一方违反劳动合同应向对方支付违约金2万元。2008年2月，公司为小孙提供专项培训费用10万元对其进行专业技术培训;

1、双方依法订立培训协议，约定服务期五年(对)，

2、并约定小孙违反服务期约定的违约金的数额为12万元(错)，

3、同时要求小孙提供房产证作抵押(错)。

4、小孙履行三年后因准备出国提前一周口头通知公司解除劳动合同(错)，

5、公司同意解除劳动合同，但要求小孙承担违反劳动合同的违约金2万元(对)，6、和违反服务期约定的违约金12万元(错)。

7、小孙只同意支付服务期违约金，但要求扣除自己应得的解除劳动合同经济补偿金2万元(错)，

8、公司认为小孙无权要求经济补偿(对)。

(四)第四组答：

某公司主管强令工人小李冒险作业，危及其人身安全。

1、对公司主管的行为，劳动行政部门可以责令改正(错)。

2、小李此时不得拒绝，否则视为违反劳动合同(错)。

3、但小李可以立即解除劳动合同(对)。

4、这种解除属于劳动者单方解除中的普通性即时解除(错)。

5、由于是小李单方解除，所以公司无需支付经济补偿(错)，

6、对此由劳动行政部门责令支付(错)。

7、由于小李不辞而别，公司可以不向其出具解除劳动合同书面证明(错)，

8、对此由劳动行政部门责令改正(对)。

(五)第五组答：

1、劳务派遣单位应当依照《企业法》的有关规定设立(错)，

2、注册资本不得少于三十万元(错)。

3、劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(对)。

4、劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被派遣劳动者(错)。

5、用工单位有权将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(错)。

6、福州市的劳务派遣单位向泉州市派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照泉州市的标准执行(对)。

7、被派遣劳动者只能在劳务派遣单位依法参加工会(错)。

8、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是劳务派遣单位的义务(错)。

(六)第六组答：

某公司现有职工120人，2008年十月因生产经营发生严重困难。

1、该公司可以依法裁减人员(对)。

2、公司决定只裁减15人，因此无需听取工会或者职工的意见(错)，

3、也不必向劳动行政部门报告(错)。

4、被裁减人员中张三与公司签有五年期劳动合同，李四签的是三年期，但李四身强力壮而张三体弱多病，因此公司决定优先留用李四(错)。

5、张三向公司提出，自己已57周岁，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，请求不要裁减他。公司认为其理由不能成立(错)。

6、公司依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员(对)，7、并优先招用他们(错)。

8、公司因生产经营发生严重困难而裁员，依法可以不向劳动者支付经济补偿(错)。