薪资绩效专员简历

发布时间:2017-03-22 12:19

一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。以下是小编整理的薪资绩效专员简历,以供大家参考。

薪资绩效专员简历一:

姓 名:

性 别:女

婚姻状况:已婚民 族:汉族

户 籍:江西-南昌年 龄:xx

现所在地:广东-佛山身 高:xxxcm

希望地区:广东

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-绩效考核经理/主管

行政/人事类-薪资福利专员/助理

教育经历

20xx-09~20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科

培训经历

20xx-07~20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书

20xx-06~20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程

20xx-10~20xx-10中国企业联合会劳动合同法

**公司(20xx-06~20xx-04)

公司性质:私营企业行业类别:环保

担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理

工作描述:本人在职期间,主要工作内容和成绩如下:

1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段,新的子公司、新建项目较多,公司正在努力筹备上市,为实现公司的发展战略,协助处理人力资源配套改革工作;

2、进行人事制度汇编,包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度,并积极推进新制度的执行;

3、薪酬核算,每月收集与薪酬相关的变动资料,核算工资,并对工资发放情况进行分析,提交分析报告;

4、收集考核资料,并根据制度,对绩效考核结果进行运用:核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;

5、负责试用期员工跟踪考核,转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。

离职原因:搬家

**公司(20xx-09~20xx-03)

公司性质:股份制企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

工作描述:概述:本人在职期间,独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下:

1、招聘根据公司发展战略,编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;

2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核),对各部门绩效管理进行辅导与培训,监督与跟进各部门绩效考核实施,定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间,绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。

3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训),所组织的培训实用性强,对员工的工作绩效提升有很大的改进,获得了领导和员工的一致好评,培训满意度均在95%以上;

4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。

离职原因:生小孩

**公司(20xx-07~20xx-07)

公司性质:国有企业行业类别:采掘、冶炼

担任职位:人事专员岗位类别:人力资源专员

工作描述:

1、全面负责薪酬管理,包括执行公司考勤制度、薪酬制度,按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;

2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作,熟悉校园招聘的策划、组织实施流程,人员面试甄选、录用手续办理等流程,并与多家高等院校有良好的合作关系;

3、在职期间,部门领导对我安排轮岗学习的机会,因此对人力资源部各模块的工作都有所了解,并能进行实际操作,为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。

离职原因:随家人迁到广东

技能专长

专业职称:计算机网络技术三级

计算机水平:高校非计算机专业三级(偏硬)

计算机详细技能:能熟练使用常用的办公软件(WORDEXCELPPT),能熟练操作HR管理系统。

技能专长:有5年多大型上市企业人事资源管理经验

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:CET-6口语一般

求职意向

发展方向:人力资源管理方向

其他要求:本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块,熟悉劳动法律法规,能熟练操作常用办公软件,有较好的组织、沟通、协调能力。

自身情况

自我评价:做事较沉稳,执行力强;

工作责任心强,积极主动;

为人正直、待人和善。

薪资绩效专员简历二:

黄小姐

目前所在: 佛山 年 龄: 27

户口所在: 佛山 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身 高: 163 cm

人才测评: 未测评 体 重: 51 kg

我的特长:

◆ 求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 薪资福利人员,人事总监/经理/主管,绩效考核人员

工作年限: 4 职 称: 初级

求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

月薪要求: 4500~5499元 希望工作地区: 广东省,广州,佛山

◆ 工作经历

佛山市三水花园房地产开发有限公司 起止年月:2012-03 ~ 至今

公司性质: 私营企业 所属行业:房地产开发

担任职位: 薪酬绩效专员

工作描述: 一、招聘管理

1)协助人力资源总监建立和完善集团人力资源管理体系,就招聘和培训提供建议。

2)参与制定集团年度人力资源规划,结合人员储备情况调查和拟定招聘需求。

3)协助经理和总监开展公司年度人力资源需求预测和人力成本预算。

4)负责汇总公司人员招聘需求,制定年度招聘计划、策略及预算。

5)协助总监制定并完善招聘体系和相关流程、开发新招聘工具,并组织推广、应用培训等。

6)负责建立当地招聘渠道,与招聘机构进行日常联系(人才市场、猎头、报刊、校园、网络),并建立人才资料库。

7)负责公司的招聘实施管理,包括招聘信息发布、简历筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定等。

二、培训管理

1)组织培训需求调查,制订公司培训计划及预算并组织实施。

2)协助总监制定并完善集团培训体系、培训管理制度,指导各部门培训工作的开展。 个人简历模板http://www.geren-jianli.org/

3)负责公司新员工的入职培训。

4)负责调查外部培训机构师资水平、信誉、培训能力,与优异者建立合作伙伴关系,选择、聘用、管理并评价外部培训机构。

5)培养内部师资力量,提高内训水平,负责内部讲师的定级、课程开发、课酬发放等日常管理。

6)负责各类培训的效果评价及培训资料管理。

三、薪酬绩效管理

1)协助部门经理制定公司绩效管理方案和福利政策,并协助推动实施。

2)负责员工薪酬、福利核算工作及绩效开展工作。

四、组织发展管理

1)协助总监制定并修改公司组织管理手册、职位序列、定岗定编、职位说明书。

2)协助总监制定并修改公司权责手册。

五、企业文化建设

1)协助总监制定企业文化建设规划,提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化,并编制员工手册。

2)协助策划并组织相关部门实施企业文化建设活动。

六、员工关系管理

1)协助开展员工满意度调查

2)协助调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。

离职原因:

佛山市三水银都置业有限公司 起止年月:2008-07 ~ 2011-08

公司性质: 私营企业 所属行业:房地产/建筑

担任职位: 人事专员

工作描述: 该公司为上海银都商城(集团)发展有限公司旗下三水项目组,地处三水中心城区北郊的云东海旅游经济区,她是一个集体育、娱乐、旅游度假和休闲居住为一体的大型休闲场所。

工作描述:任职期间参与公司人事行政筹建工作,组织策划并实施了人力资源体系,健全了各项规章制度,完善了人力资源相关业务过程(包括岗位说明书、招聘、培训、薪酬福利、人力预算编制等):

1、负责员工薪酬福利管理:员工假期审批手续,考勤统计,员工工资核定和造发;解决与薪资管理相关的日常管理问题,提供合理有效建议。

2、负责公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。http://www.geren-jianli.org/html/2009-04/2334.asp

3、负责员工社保、住房公积金等各项福利保险统计、缴费、基数核定,以及政府对口业务办理。

4、负责员工人事信息管理与员工档案维护,包括:员工入职、转正、异动、离职等。

5、负责新入职员工劳动合同签订,对准备到期合同进行续签或终止。

6、负责入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师。

7、负责员工劳动纠纷处理工作,跟进并整理相关资料应对劳动仲裁、法院。

8、负责员工工伤申报、理赔工作,以及员工意外险业务申报、增减、理赔。

9、负责人才信息收集及简历帅选、电话预约面试、初次面试工作的组织。

10、负责劳资情况收集,整理企业劳动月报,季报,汇总报表,并上报政府职能部门。

11、负责公司的备案手续,为员工办理签证,流动人口婚育证明,居住证明,以及外籍员工就业证件办理、注销工作。

12、负责员工活动组织和筹备工作。

13、其他人事、行政事务工作及办公室日常事务运作。

离职原因:

顺德长鹿休闲度假农庄 起止年月:2007-11 ~ 2008-03

公司性质: 私营企业 所属行业:服务业

担任职位: 营销部接待

工作描述: 负责每天的团队预订、咨询。

与客户商谈业务合作。

离职原因:

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校: 广州市广播电视大学

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 2007-07

专 业 一: 酒店管理 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2005-12 广州市广播电视大学 二级英语

2006-03 2007-06 广州市广播电视大学 四级英语

2006-09 2006-12 广州市广播电视大学 会计初级电算化

2010-11 2011-11 佛山阳光教育培训机构 企业人力资源管理师 人力资源管理师三级

◆ 语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 精通

其它外语能力:

国语水平: 优秀

◆ 工作能力及其他专长

1.有一定的职业素质,适应力强,工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善与人沟通;有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

2.熟悉人力资源工作内容,有丰富的处理行政人事的工作经验,有良好的分析协调沟通能力,能够妥善地解决突发事件;

3.熟悉劳动法,拥有法律专业知识和实践经验,协助草拟校对各类公文、法律文书,精通办公软件操作;

4.有良好的组织沟通能力,参与组织团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

◆ 个人自我评价

有发展空间!能够学到更多的知识!

薪资绩效专员简历三:

姓 名:

性 别:女

婚姻状况:已婚民 族:汉族

户 籍:江西-南昌年 龄:xx

现所在地:广东-佛山身 高:xxxcm

希望地区:广东

希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-绩效考核经理/主管

行政/人事类-薪资福利专员/助理

教育经历

20xx-09~20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科

培训经历

20xx-07~20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书

20xx-06~20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程

20xx-10~20xx-10中国企业联合会劳动合同法

**公司(20xx-06~20xx-04)

公司性质:私营企业行业类别:环保

担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理

工作描述:本人在职期间,主要工作内容和成绩如下:

1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段,新的子公司、新建项目较多,公司正在努力筹备上市,为实现公司的发展战略,协助处理人力资源配套改革工作;

2、进行人事制度汇编,包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度,并积极推进新制度的执行;

3、薪酬核算,每月收集与薪酬相关的变动资料,核算工资,并对工资发放情况进行分析,提交分析报告;

4、收集考核资料,并根据制度,对绩效考核结果进行运用:核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;

5、负责试用期员工跟踪考核,转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。

离职原因:搬家

**公司(20xx-09~20xx-03)

公司性质:股份制企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

工作描述:概述:本人在职期间,独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下:

1、招聘根据公司发展战略,编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;

2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核),对各部门绩效管理进行辅导与培训,监督与跟进各部门绩效考核实施,定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间,绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。

3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训),所组织的培训实用性强,对员工的工作绩效提升有很大的改进,获得了领导和员工的一致好评,培训满意度均在95%以上;

4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。

离职原因:生小孩

**公司(20xx-07~20xx-07)

公司性质:国有企业行业类别:采掘、冶炼

担任职位:人事专员岗位类别:人力资源专员

工作描述:

1、全面负责薪酬管理,包括执行公司考勤制度、薪酬制度,按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;

2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作,熟悉校园招聘的策划、组织实施流程,人员面试甄选、录用手续办理等流程,并与多家高等院校有良好的合作关系;

3、在职期间,部门领导对我安排轮岗学习的机会,因此对人力资源部各模块的工作都有所了解,并能进行实际操作,为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。

离职原因:随家人迁到广东

技能专长

专业职称:计算机网络技术三级

计算机水平:高校非计算机专业三级(偏硬)

计算机详细技能:能熟练使用常用的办公软件(WORDEXCELPPT),能熟练操作HR管理系统。

技能专长:有5年多大型上市企业人事资源管理经验

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:CET-6口语一般

求职意向

发展方向:人力资源管理方向

其他要求:本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块,熟悉劳动法律法规,能熟练操作常用办公软件,有较好的组织、沟通、协调能力。

自身情况

自我评价:做事较沉稳,执行力强;

工作责任心强,积极主动;

为人正直、待人和善。

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