导语：社保代缴法律如何规定?社保是社会强制性的保险，国家要求大家购买社保的原因，是为了人们在将来退休以后可以领取一笔由国家支付的养老金，而大家可以依靠养老金生活，缓解家庭压力。社保可以通过企业购，也可以自行购买，还可以由代缴服务的企业代缴社保。

社保代缴法律如何规定

社保代缴

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指提供代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务， 社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。

社保内容

因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种:

一、养老保险

养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

二、失业保险

失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。

三、医疗保险

医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。

四、工伤保险

工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。

五、生育保险

生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。

案例分析：

不缴社保，风险多

案情：小夏(化名)于2006年1月到某首饰公司工作，双方签订劳动合同，入职时书面确认不购买社会保险。2007年1月起，首饰公司以某电镀公司的名义为小夏单独购买工伤保险。2012年10月，小夏到劳动部门投诉社保问题，首饰公司遂以电镀公司名义为小夏缴纳养老、医疗、生育保险。2012年11月5日，小夏以书面形式要求首饰公司在30天内按其实际工作年限补缴社会保险费用，首饰公司随即在当月为小夏补充缴纳失业保险费用。2012年12月8日，小夏以首饰公司未依法为其缴纳社保费用为由书面提出与首饰公司解除劳动合同并要求经济补偿。此后，小夏未再回单位上班，单位也未再发工资给小夏。小夏就经济补偿问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了小夏的仲裁请求。小夏不服，起诉至人民法院，人民法院依然没有支持小夏的请求。

律师点评：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业未依法缴纳社会保险费怎么理解?各地司法实践不一致，就广东省而言，员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，可以得到支持，但以企业未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求经济补偿则不能得到支持。上述案例显然属于后者，因此不能得到支持。实务中，有企业与员工约定将社会保险费用直接支付给员工，若员工事后反悔并明确要求补缴，单位却没有在合理期限内补缴的，员工仍然可以主张经济补偿。

律师建议：缴纳社会保险是公民的权利，同时也是国家强制性义务。因此员工放弃购买社会保险的协议或声明，均归于无效。企业不依法缴纳社会保险将存在以下风险：1.员工反悔并要求补缴时，企业仍然需要补缴;2.企业将社保费用直接支付给员工，但双方约定不明确时，不能划分社会保险费用的具体数额。员工要求补缴，企业可能面临重复支付社会保险费用的风险;3、员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，企业未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，向员工支付上述待遇;4、员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。因此我们郑重建议企业应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险。

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