下面是小编整理的一些求职面试过程中关于如何谈 职业“空窗期”的一些资料，供你参考。

职业“空窗期”如何应对

职业“空窗期”应对一：空白不要“遮掩”

首先，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，因为无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。不过不管是客观的或者主观的，最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。

职业“空窗期”应对二：不要造假“填满”

空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。其实这样的做法并不可取，因为等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的。有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。

职业“空窗期”应对三：适当运用“技巧”

诚实的去面对自己、面对企业、面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候也需要一些技巧，方能更有说服力。比如工作经历中的具体时间只写从某年至某年，将月份省略掉。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。

其次把在失业期间做过的非工作性质的事情写在简历中。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这样就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。总之，企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

哪些“面试机会”，应当主动放弃

1、同时招聘N个岗位的公司。如果不是公司扩张或者增加业务，那么该公司大规模招人必然有不能言说的一面。

2、岗位一挂一年半载。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，这一挂一年多的岗位，谁敢去做啊?

3、公司简介过于浮夸或公司简介中没有HR的联系方式。

4、招聘广告前后矛盾的。如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”，说明这家公司发布的招聘广告抱着随意敷衍的心态。连招人都不认真的公司，用脚趾头想想用人会认真吗?

5、面试时对方态度轻佻傲慢的，或多问几句就立即不耐烦的。公司简介写得好，不如公司面试官的面貌好。所谓企业文化、第一印象，正是面试官带来的。

所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少;应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会。大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率。小城市可能工作机会不多但一抓一个准，而大城市工作机会多但都不是你的。况且大城市并非人人高薪，高薪高要求高压力高强度。就算工资高，大城市的物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，未必赚得比小城市多。

最后，面试也是要看眼缘的。不是适合自己的机会，该拒的还是得果断拒掉，不然只会劳心劳力劳财。