最新消息，4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。值得注意的是，上海市最低工资标准指的是职工净到手的钱，是实实在在的“到手工资”。那么，2017年上海市最低工资标准具体内容是什么呢?下面jy135小编为大家收集整理了上海市最低工资标准，欢迎阅读!

上海市最低工资标准

提示一

2300元不包括社保和公积金个人缴费，用人单位另行支付，从今年4月1日起，本市职工月到手的工资标准不得低于2300元，不包括个人缴纳的社会保险费410元和公积金141元，此两项费用由用人单位按规定另行支付。

另外，单位缴纳社会保险费率按31.5%计算，单位最低社保缴费数额约为1229元(以社保部门最终公布为准)。此外，单位缴存的最低公积金数额为141元。(小编注：即实际最低用工成本至少是4221元。)

上海还规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费，不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的——养老、医疗、失业保险费、住房公积金。

提示二

2300元不包括加班费，用人单位另行支付，劳动者延长工作时间的加班费，也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

根据《上海市企业工资支付办法》，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：

(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;

(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

提示三

2300元不包括车贴饭贴房贴等，用人单位另行支付，上海明确规定，最低工资不包括——伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴、但其它补贴如通讯费补贴、工龄津贴等，则可计入最低工资。

需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。由于用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资标准，所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。

提示四

2300元不包括高温费中夜班津贴等，用人单位另行支付，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

上海规定：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

提示五

2300元不包括小费和福利费等，用人单位另行支付。还有一些项目本来就没有列入工资总额，当然更不可作为最低工资的组成部分!

一般来说，小费是顾客自愿直接支付给服务员的一项额外支出，性质更接近于个人馈赠，不列入工资总额，当然也不列入最低工资组成部分。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的——补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费住房公积金以外的福利待遇支出。生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、未办职工食堂统一供应午餐支出等。

不超过工资、薪金总额14%的部分，可以作为职工福利费支出，不计入工资总额，当然也不作为最低工资的组成部分。至于股权、红利等，就更与最低工资没有关系。

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