简历是化工专业求职者自我推销的必备文件,以增加在简历筛选中的胜算?下面是小编为大家带来的化工专业个人简历模板，相信对你会有帮助的。

化工专业个人简历模板(一)

(男,26岁)

求 职 位：化工操作员

期望薪资：3000-5000元/月

目前职位：普工

学 历：高中

工作经验：3-5年

现居住地：杭州西湖区三墩

联系电话：

电子邮箱：

自我评价

工作认真，负责!以厂为家!

工作经验

杭州精彩化工有限公司

2008-4 至 2012-6任职普工薪资3000-5000元/月

工作职责：荧光染料生产操作员!

化工专业个人简历模板(二)

姓 名：xx

性 别： 男

出生日期： 19**-5-7

民 族： 汉族

婚姻状况： 未婚

身 高： 178

政治面貌： 团员

体 重： 77

户口所在地： 江苏省南通市启东市

目前所在地： 江苏省盐城市城区

最高学历： 大学本科

自我评价

严谨务实，以诚待人，团队协作能力强; 英语 听说读写能力强

吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力;

敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。

教 育

学历 学校名称 专业 时间范围

大学本科 盐城**学院 环境工程 2008年9月 - 至今

培 训

培训机构 培训课程 时间范围

**大学生社团中心 推销 2011年9月 - 2011年12月

语言能力

外语语种 掌握程度

英语 熟练

求职 意向

职位性质： 全职

行业类别： 环保 生物/医药制造业 其他行业

工作岗位： 化工类

工作地区： 江苏省-南通市-启东市 江苏省-南通市-海门市

月薪要求：

到岗时间： 3个月以后

其他要求：

联系方式

化工专业个人简历模板(三)

基本资料

目前所在：韶关

年龄：22

户口所在：云浮

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：174cm

诚信徽章：未申请

体重：60kg

人才类型：在校学生

应聘职位：渠道/分销专员：，分析化工：，贸易跟单经理：

工作年限：0

职称：

求职类型：实习

可到职日期：一个月

月薪要求：面议

希望工作地区：韶关,广州,佛山

工作经历

佛山中技源有限公司

起止年月：2010-07～2010-08

公司性质：民营企业

所属行业：原材料和加工

担任职位：员工

工作描述：负责成品的包装

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：韶关学院

最高学历：本科

获得学位:学士

毕业日期：2012-06

专业一：仪器分析

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2010-112010-12韶关学院大学生创业培训SYB创业培训合格证书00711071

语言能力

外语：英语一般 粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

吃苦耐劳，乐观诚恳，良好的协作精神，适应能力强。会做事，能做事。

详细个人自传

担任学生干部期间组织过学校的大型晚会，负责晚会场地物品的筹备及安排;

任职社团主要负责人期间，负责举行过活动的各种比赛。

延伸阅读：投简历要注意什么

1、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

2、提炼主题关键词

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

3、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有好几十份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

4、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副

总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

5、简历一页即可，忌用附件形式发送

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

6、标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。