导语：工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

关于实行保洁、绿化;员工工龄工资制度的通知;工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的;工龄工资管理规定;为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时;一、员工工龄工资的设定标准：;1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥;3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4、在本公司联系工关于实行保洁、绿化

员工工龄工资制度的通知

工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。

工龄工资管理规定

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一、 员工工龄工资的设定标准：

1、 在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、 在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、 在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、 在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

累计十年封顶。

6、 员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、 试用期不计算工龄。

二、 员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、 其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中，随后执行。

四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策。

五、此工龄工资奖项从二〇一二年四月四日起计算执行。

普洱市和盛物业有限公司

二〇一二年四月四日