社会的经济发展程度越高,一项新会计准则的实施带来的经济后果就越大。下面是小编为大家整理的大专会计毕业论文，供大家参考。

大专会计毕业论文范文一：零售企业会计核算管理问题及对策

摘要：零售企业的快速发展对于扩大就业、维护社会稳定和推动经济发展发挥着极其重要的作用。但由于其自身经营的特点，在会计核算中一直都存在诸多问题，在此，作者分析了会计核算中存在问题的原因，并提出改进对策。

关键词：会计核算;改进对策

一、零售企业在会计管理工作中存在的问题

零售企业一方面具有交易次数多、资金运行快等特点，另一方面又表现为会计制度缺失、核算水平不高，逃避纳税现象严重等，主要表现为：

(一)填制原始凭证不规范

一是原始凭证填写不完整。零售企业核算中涉及到的很多原始凭证不符合会计规范要求，内容的填制存在漏填、少填、不填现象。如:票据上的日期常常不填写;开票人、收款人，只填写姓氏或不填写;数量、单价只填写其中一项;金额数字填写模糊，甚至常出现大小写金额不符等。有些零售企业在会计核算中忽视对取得的原始凭证进行审核，或审核不认真。有些实物资产的票据只有领导签批，没有验收人签字，而且白条入账情况比较普遍。二是原始凭证填写不真实。有些原始凭证填写的业务内容与实际发生的不符，如有的将不能报销的物品冠以“办公用品”;有些原始凭证填写的业务内容与发票使用范围、经营范围不符;有些原始凭证不按规定开具微机打印发票，或开具的发票各联次金额不一致;有些是违规编制虚假的自制原始凭证，如编造人员名单领取各种劳务费等自制凭证，套取现金。

(二)填制记账凭证不规范

有的零售企业填制记账凭证摘要内容写得过于简单。如房屋修缮费只写“维修”二字，不能说明经济业务的具体情况;有的会计科目名称填写简称或乱设会计科目;有的将不同经济业务的多张原始凭证填写在一张记账凭证上，会计账户之间的对应关系不清晰，业务记录混乱，或故意模糊账户之间的对应关系。还有的填制会计凭证内容不完整，如附件张数不填写等。

(三)设置账簿不规范

账簿设置不齐全，个别企业根本就不设置总账，无法对各明细账进行核对;账簿在启用时也不填写“经营人员一览表”，会计人员调动后责任不清;两种日记账混用或一本账多年度使用;记账发生错误时随意挖补、涂抹、刮擦，不按正确的更正方法进行更正。还有一些零售企业设置不同的几套账，以应付不同部门的检查，如“亏损账”是专门应对税务部门的，达到少纳税款的目的;“盈利账”是专门应对银行部门，以套取贷款。

(四)编制会计报表不规范

不少零售企业编制的报表数据不实，账表不符或人为调整现象突出。

(五)内控制度不规范

零售企业普遍缺乏严格的财务监督机制，会计记账和现金出纳由一人兼任。赊账过多、过滥，很难实行有效的管理。一些个别企业为了私利，利用虚列费用、隐瞒收入等方式偷逃税款等。

二、存在上述问题的主要原因

存在上述问题的原因，主要有以下几个方面:

(一)现有会计法规的宣传和执法力度不够

尽管《会计法》、《会计制度》等相关法规已经实施多年，对弄虚造假者和会计核算不规范行为作了许多规定与限制，但宣传力度不够，监督检查不够及时，造成零售企业中会计不规范行为和会计信息失真的程度逐渐扩大。

(二)零售企业内部监督不力

零售企业家庭式管理现象普遍存在，注重家族利益，会计管理人员没有经过正规的岗位培训，业务水平不高。在会计人员选用上任人唯亲，往往先看有无血缘关系，而且对会计管理随意性强，缺乏制度化、规范化和程序化的管理。

(三)零售企业高素质会计人才相对匮乏

与国有企业和涉外企业相比，零售企业的会计人员的工资待遇一般比较低，很难能招揽到优秀的会计人才，由此造成在会计处理和会计核算中，专业知识缺乏，业务水平不高，会计核算工作不规范等。

三、解决问题的途径

(一)严格执行会计法规制度

我国的《会计法》和《会计制度》规范了企业的会计行为，是会计人员的行为准则。所以会计从业人员必须要熟练掌握这些规定。零售企业相对大型企业而言，会计核算水平不高，会计人员职业判断能力较低，为了提高零售企业的会计信息质量，必须从整顿零售企业财会人员入手，促进其会计核算的规范。零售企业必须按照有关规定配备必要的会计人员，建立健全会计账簿，根据合法、有效的凭证进行账务处理。凡是不符合规定的要根据《会计法》的规定追究财会人员的连带责任。

(二)建立适合零售企业的会计核算模式

零售企业可以依据《小企业会计制度》，建立其相应的独特的会计核算模式，并建立健全企业内部控制制度，加强内部监督。只有建立科学规范、可操作性强的零售企业会计核算模式后，会计人员才能有规可依，有章可循，按会计核算具体要求进行账务处理，才能提高企业的会计信息质量。

(三)强化零售企业会计人员的职业道德教育

一名优秀的会计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平。会计人员要树立起会计职业的尊严和荣誉感，要忠于职守坚，持原则，廉洁奉公，遵纪守法，这也是提高会计工作质量的有力保障。对会计人员的职业道德教育必须要贯穿于会计职业生涯的整个过程，要将会计职业道德教育作为一项长期任务来抓，采取各种切实有效的手段，努力提高会计人员的职业道德素养。

(四)提高零售企业会计人员业务素质

零售企业会计人员的素质高低，直接关系到零售企业会计核算工作的质量。目前，会计人员数量不少，但高素质的会计人才不多。要通过加强对会计人员的业务培训，定期开展会计继续教育，提高会计人员的业务能力。要完善用人机制，提高优秀会计人才的待遇，积极为年轻有为的会计人员提供发展空间，从根本上扭转会计队伍整体素质较低的的不利局面。

总之，尽管由于各种原因造成零售企业会计核算中存在各种问题，但只要找准解决问题的对策，逐步解决，零售企业的会计核算工作就会步入规范、有序的发展轨道，从而助推我国市场经济的健康发展。

大专会计毕业论文范文二：企业管理会计实践分析

管理会计作为经济管理工具方法，正在被越来越多企业所关注、引入和运用。本文对企业推行管理会计进行了思考。

一、管理会计应用现状

(1)由于现有财务人员知识结构不完备，缺乏管理会计理论知识和实务培训，无法引入管理会计更多、更强大的功能。特别是在2013年，原计划财务部主任离任，给计划财务部工作带来冲击，财务分析的质量明显下降，尽管之后计划财务部仍按照原先模板进行分析、撰写，但整体还是“形似神不似”，一度影响了对集团高层决策的辅助作用。此外，财务预算也只是由计划财务部简单地汇总其他部门提供的数据，没有实现全面预算，影响了经济活动的有效控制和集团长远战略的实现。

(2)计划财务部和企业管理部、工程管理部等部门缺乏联系沟通，导致会计与业务活动的有机融合度不够，影响了管理会计的优势发挥。平时计划财务部除列席中层干部大会外，基本是埋头记账、报账，很少接触工程项目、投资业务洽谈等具体事务，部门间联系主要停留在交换共享财务数据报表和事后出现问题时进行的协商沟通。

(3)由于集团本部和下属公司办公地点相对分散，降低了联系的紧密度和处理问题的及时性。企业分别在城区各个街区，有的还在远离城区的乡镇，因此，平时集团计划财务部基本通过文件交换和网络通信进行联系，导致财务规范化程度低。

(4)由于集团审计部门缺少项目预决算等方面的人才，因此只能从事对下属公司的财务审计，对其他经济活动无法实施全过程的有效监督。

(5)预算、绩效、审计等工具信息化运用不够，几乎都是手工操作，导致工作效能低下。从现实状况看，一方面市场上缺少此类成熟的应用软件，另一方面各部门相关人员缺少运用信息化手段的意识。

二、管理会计实践思考

(1)要引导决策层和管理层加强对财政部《指导意见》和后续即将发布的管理会计指引体系的学习贯彻，充分认识管理会计的重要性，树立管理会计理念，培养管理会计思维，在集团上下营造主动实施管理会计的良好环境。

(2)要坚持“人才带动”原则，在加强财务人员对管理会计专业知识学习和具体实践的同时，引入或培养一批熟悉资本运作、预算管理、风险管控、战略规划，信息技术等复合型人才，特别是能够深入参与和支持单位决策制定的管理会计人才。

(3)要坚持推动“主体在企业”的原则，结合“十三五”公司发展规划的编制，切实加强对管理会计工作的统一领导，建立部门间的联合工作机制，促进财务部门和业务部门沟通联系，实施全面预算管理和成本管理战略，不断完善管理会计体系。

(4)要充分利用专业化分工和信息技术优势，注重引入相对成熟的管理会计软件产品，充分利用现有软件中部分管理功能，加快建立财务共享服务中心，加快会计职能从重核算到重管理决策的拓展，保障全面预算管理、资金集中管理、成本控制、绩效评价等更加高效、顺畅地运行和开展，支持管理会计理念与方法落地。将管理会计信息化需求纳入单位整体信息化规划，以免造成信息系统与单位财务、业务活动需要相脱节的现象。

(5)要与上海国家会计学院等高校建立合作关系，共同建立管理会计人才实践培训基地，先行试点部分管理会计的新工具、新方法，加大财务人员与专家学者在理论和实务方面的交流沟通，提高管理会计应用在技术层面的支撑。坚持实务导向，主动邀请专家对实施应用的典型案例进行实地调研、深入分析、总结提炼、归纳规律，对管理会计实践中的难点、重点、基本问题进行挖掘，积极探索建立适合集团自身发展的管理会计模式和应用手册。

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