在当今电子媒介蓬勃发展的时代下,手写书信逐渐走向边缘。然而书信不仅仅是一种传播媒介的象征,更是一种历史文化现象。医院职工给院长的一封信要怎么写呢?下面小编整理了医院职工给院长的一封信范文，供您参考!

医院职工给院长的一封信范文一

来到我们医院整整一年了，感慨如下：

关于医院。 医院的天花板，霉迹斑斑，塌陷大片，甚至于掉落(还好只是掉落，未曾砸到人)，有时候病人问我们，你们是传染病院，这天花板怎么发霉的一大片，还滴水，不都是细菌啊，还好掉下的东西没砸到我们，要不然，看护病人不成，自己倒会住院的，我无语。不晓得该怎么回答。俺们心里想说的是，咱们换工作服的时候都差点砸到咱可爱的小脑袋。

关于工资。 病人总是说，你们这边都是传染病，那工资待遇肯定很高吧，国家给的补助肯定也很多的吧，哈哈，苦笑的哇，恩恩，真的很多哦，工资900，扣掉保险，只剩六百多，还得从仅剩的六百里面扣掉三百当绩效工资(为啥只有我们医院的绩效是扣基本薪的呢，绩效不都说是医院另外发放的吗)，加上病人以为很高的98块钱的卫生津贴，每个月咱们就四百九十二块。真好高哦，物价很高。。。现在都27岁了，每个月还得靠老爸老妈的接济，汗颜，羞愧。。。朋友们都说，现在外面随便找个工作都比你那四百九高，还是护士呢，干了有啥劲，鄙视我们……我也鄙视自己……

关于物价。以前小女子不懂得什么是CPI，它再高，跟我不搭嘠。现在终于明白，原来真的和咱们有关系的哇，它越高，我越买不起东西，有时候就在想，有一天，咱们合同的护士会不会上班的时候因为饭价高吃不饱饭晕倒呢?哈哈。编制护士按照文件增加了六百块的物价补贴，咱们合同的，嘿嘿，一分没有，恩恩，是的呢，编制护士要吃饭，咱们合同护士，是天使，天使只需要呼吸下空气，就可以了。所以，物价高低跟咱们天使没关系。谁叫咱这个社会就是同工不同酬呢?怨谁不能怨政府。。。只能怨咱生错了时代。

关于住房，这房价哇，貌似只像是过山车的上行，那速度，绝对嗖嗖的。只有更高，没有最高。让人望而止步，咱们呢，想也不敢想，看也不敢看，自己温饱问题都解决不了，那还管房价的高低哇，人家有住房公积金，还敢想想贷款的问题，咱，没念头。没得资本去贷款，咱们合同的没有住房公积金。咱也不求，只求温饱。

关于病人。 真的想对他们说，催费不是我要的，钱也不是交给我的，咱可以不用拿后妈脸对着咱们吗?至于病情，医生似乎讲的很清楚了，查房的时候你不说，为啥等医生走了以后，你在纠结到护士身上问，为啥住进来这么久，还没治好，什么医院啊。有本事发脾气，找医生去啊。还有，亲爱的病人伯伯，大婶大妈，咱还是如花似玉的年龄，请不要叫我阿姨或者是大姐，咱还年轻，没这么老，呜呜呜。

关于加班。 前段时间，病号到了六十多个的时候，没有一天在晚上八点半之前走的，小夜也都拖了两三个小时左右，没办法，谁叫咱是学医的，来病人了，没处理好没法交班。好吧，院长说了，病人多的话，跟奖金挂钩，加班呢，给补休，没有加班费。咱是看科室收入上去了，上班时间多了一半，奖金却依旧如此坚挺，迟迟不见上涨，好吧，加班了，，没得加班费也就算了，补休呢，遥遥无期。如果说忙成这样的话依旧扣东扣西，拿不到钱，现在没得病号，一分钱没有倒也轻松。下个月，没奖金没工资，咱们吃老妈的去。

关于考试培训。 纠结啊。现在终于体会到什么是考到老学到老，每个月总有那么一两天的挑灯夜战，不禁想到了咱高中时的情景，貌似那时候咱还没这样认真。还好还好，经过不懈努力，最近的考试都通过了。业务学习，不管你是休息还是上班，医院的业务学习你是必须随传随到，曾经我还经常笑话同学，业务学习休息的时候还回医院啊，现在轮到自己了，嘿嘿，这就是学医。没得办法。

医院职工给院长的一封信范文二

领导你好：

我是你们院的一名护士家属，因为我祖籍在淄博，因此了解到贵院和我们那医院有点不同的地方特色的待遇，现粗略稍微提点，希望您老人家能看到，出于我个人利益也好，是处于给您老人家提个建议也好，总之，如果您重视，就考虑以下，不重视，就当俺放了个P!

众所周知，在公立医院，聘任护士越来越多，正逐渐成为医院主力，但在收入和福利等方面，和在编护士的差距仍非常突出，“同工同酬”成为聘任护士最大的期盼。但是据我所知，我们那边已经有的医院实行了!

“在同一病区，相同岗位，干着同样的活，月收入却差了半万。”俺媳妇工作五年了，每月发工资时，是最不平衡的时候。扣掉保险，每月总收入 1000多元，但同一病区同一岗位的在编护士却能收入 5000多元。对俺一家人来说来说，最期盼的是能实现“同工同酬”.俺家都是本分老百姓，没有特殊的家庭背景，更没有当大官的亲戚，所以，走后门送钱想混成在编的也找不到门，如果能给您老人家送礼让我媳妇成在编人员的话，您尽管开口，卖地，卖牛，卖拖拉机，哪怕我卖身，卖肾都行，但是，我最多只能出到10万，我不要发票!没地报销!

因为相对年轻，工作中的重活累活一般都先安排给她们，但培训、晋升等机会却很少轮到她们。她们的基本工资比在编护士少很多，奖金是在编护士的一半，甚至三分之一。婚假、产假、带薪休假等政策，聘任护士能够享受的少之又少，休假就没奖金，基本工资也要按最低标准来拿。我媳妇和她们同事的产假都是3个月，离国家政策少了一半。国家规定的过年过节加班的三倍工资从她们身上根本体现不到，是不是国家再开人大会时应该有医院领导在场参与讨论立定宪法呢?

还有一个更重要的问题，就是护士们的人身安全得不到保障，我媳妇被无理的病号骂过，我也去打过病号，为的就是争一口气，你别怪我破坏你们院的规矩，如果换成您老人家，您老人的老婆被人家打骂了你是不是也还能安心的坐在家喝茶看电视呢?我还知道，别科的一个护士被人家打了，你们院的保安竟然都躲了，护士长竟然都没去看望人家，更别说什么像护理主任那么大级别的官了，真不知道您老人家怎么管理的。人心都是肉长的，如果您的妻子，女儿，儿媳妇，被人家随意打骂的话，您老人家会怎么做呢?不说了，越说越生气，再写的话我就有可能问候你家的女人们了!归根结地，俺们都是老百姓农民的后代，祖上没有有本事的人，就凭自己这么点出息找个所谓的能养家糊口的工作来维持家庭生活。

现在我们国家医院床护比偏低，有的甚至达不到卫生部规定的1∶0.4.由于各医院编制有限，仅靠在编护士根本不能满足医院发展的需求，聘任护士成为各医院补充护士人手的主要来源，并渐成医院主力。非在编护士好管理，不听话就可以把他们赶走，不敢顶撞在编护士，在编护士倚老卖老，可以随意的指点非在编护士干这干那，没见到到倒垃圾的全都是非在编护士吗?可谓，主力的主力，廉价的劳动力。

希望我这点有关聘任护士和在编护士的待遇差距问题，能引起贵医院管理者的重视，非等人家医院都实行了贵院最后一个实行吗?这么利院利员工的措施就非要等到职工们出更大的乱子在实行吗?

现在我省一些医院已制订相关措施缩小差距，让聘任护士感受到了关心，但力度有待进一步加强。去年5月12日国际护士节，我国发布首部《护士条例》，对护士的权益保护提出明确要求，新医改方案也提出要加快公立医院人事制度改革，希望贵院早日实现“同工同酬”.

(正题写完了，你们看到也好看不到也好，反正我基本是代表了XXXXX附属医院广大非在编护士们以及家属们的心声。估计你们看到了也装看不到的，不会忘心里去的，我以小老百姓能奈何领导如何?)

医院名我不敢透露，我怕人家医院领导找上门，或者走大街上被人用麻袋套住暴打一顿。

中国职场有一个很有意思的现象：

有一份工作，干起来特别累，一天要干十几个小时，这个人(张三)兢兢业业干了几年，终于熬出了头，有了接任者，或者说单位又给他增加了一个人(李四)，两个人一起干这份工作。

大家猜猜张三会怎么做?会和李四一个人干一半，两个人一起轻轻松松的享受8小时工作制么?

90%的张三，都会把自己曾经经历的难过和痛苦全转移到李四身上，甚至对李四会更苛刻，大家不要着急否认，想想你的护士长和带教老师们。

有人戏称“医院如同后宫，都是一辈压一辈”这实际上只是一个缩影，所有的单位都不外如是。(PS:我的领导看到了，不会K我吧)

在此我希望，所有已成为护士长或将成为护士长，已成为领导或即将成为领导的人，都能做那10%的张三，不管你是什么级别，如果有一天你有了下属和团队，希望你能如同太阳一般，把温暖和阳光留给他们，能够站在他们的角度上考虑一下，而不是把你经历的苦楚再一遍强加给别人。

人生职业生涯短短二三十年，为什么要拒绝别人发自内心的尊重、爱戴、敬仰呢?

医院职工给院长的一封信范文三

院长大人:

作为医院的一员,我想给你提几点建议,

第一点就是多考虑以下几层的呼声与工作环境,经常拿这个破相机路过来路过去有毛用,让一些人到有机会为虎作伥,装大尾巴狼,利用各种理由找基层工作者的毛病,多么卑鄙的手段.

第二点就是抽血验血的程序非常复杂,要精简程序,一放中间出现纰漏无法弥补.

第三就是在护士长竞争过程中希望透明,不要谁拿钱就能当上护士长,要任人唯贤,就算拿钱也要找点有真才实学的有领导能力的来领导,找一些之知道收钱的有毛用.

第四就是住院部护士值夜班的事,你也不下去看看基层的工作怎么干的,就知道开会,一点实际工作都不知道做,现在上夜班的护士是非常少的,不知道为什么那么多人只叫几个人上夜班,同样的人为什么不能同样对待?对重要的是要把护士长今生与在竞争之前上的所有夜班数挂钩,让他们不能在偷懒,这样才能把所有的资源都利用上,让那些不干活的都惊惊心!

2011年9月28日

一名基层工作者