有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。许多同学在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。

有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。

一、在简历设计风格方面

个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进一步了解情况。

二、在简历内容方面

1、突出个人专业知识水平

用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”;同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

2、突出个人的相关技能，特别是动手能力

如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。比如学营销的，却从未销售过产品;学管理的，不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的，连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”，显然不会受到青睐。

3、突出工作履历和经验

阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。

4、突出成就成果

成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可列上。

三、在投递简历方面

主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。

经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。

切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。

四、在面试方面

上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议：

1、穿着得体。男生穿正装(如西装)，女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位，更要注意仪表，最好是衬衫、领带。

2、事先对应聘单位尽量进行了解(可上网查询，很多公司都有自己的网站)，这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。

3、注意礼貌。见面主动握手，提问讲究礼仪(如“请问贵公司……”)，离开互相致意，并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。