职场女性如何突破职业发展的瓶颈

发布时间:2016-11-17 17:43

在职业的发展中,一定要有个主线,比如什么是让你热血沸腾的事情,什么会让你花很多时间也不会觉得累的事情?如果心中了解这样的激情,就会在很多难以作决定的时候,把握住主线。

对妈妈这个群体来说,职业中的发展瓶颈有哪些?

妈妈身份常见的职业发展瓶颈各不相同,但总体来讲有一下几点:生小孩;小孩生病而且需要很长时间的照顾;家里老人的照顾,自己身体的挑战等。

不要耗损你的个人品牌价值。我看到有人从一怀孕开始就能少来公司就少来,能减少自己的工作量就减少,放松了自己。其实我们每一个人都是一个品牌,你不知不觉中就消耗了自己的品牌,路会越走越窄,职业瓶颈随之出现,因为会让别人看见其实你不是很成熟的在对待生孩子这个事情。态度是非常重要的。

找到解决问题的重心。我曾经有一个同事因为孩子出生后有一些身体上的问题,然后她和我说真的没办法工作,可是不工作的话孩子的保险等各种开销无法保证,我建议她面对目前这个升职的机会,可以先考量一下先以孩子为主,去做一份暂且不用太忙碌的工作,面对这样的瓶颈用这个方式去解决。

适当做出职业的延迟。还有一个是家里老人的照顾,有一段时间我妈妈心脏大面积心梗,当时即便是当着全公司高管我也会讲“对不起我需要请假去照顾妈妈”,有的人可能会因此徘徊在坚持做一份重要的项目还是照顾家人,这说起来倒不一定是瓶颈,而是会带来职业方面的一些延迟吧。

不要停止自我学习。瓶颈多数时候是自己给自己设置的,我们做一件事情做久了会轻车熟路,我自己的话,会经常给自己设置目标,会去回顾这半年到一年有什么让自己自豪或者是惊喜的。要知道,真正的职业瓶颈是当我们停止学习的时候。

如何准备职业转型?

职业转型,要回到你的激情。人的变化有时候是外因,有时候是内心推动。

我在这次加入集合号创业公司的时候,被邀请做总裁,当初心里也是没底的,因为之前没有做过创业公司都是500强的经验,我会不会把这个事情搞砸了呢?我用了几个月的时间在想在考虑,后来觉得这个事情本身是我喜欢去做的,帮助创业公司的CEO和HR提升他们的技能、更好的管理团队,提高业绩并对整个社会有帮助。

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