面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试官有时候会问您以往的经历中遇到类似的某事件是怎么处理的，而比较少的来假设一种情况让您回答。

如果您以往的实际工作或经历中遇到过类似的问题，您就讲述您的经历，展示一个真实的自己。

如果您没有遇到，这只是一个假设的问题，您是唯一的您，您是怎么想的就怎么答，没有人可以替您来回答面试官的问题。但若是我来回答这个问题，会从这么几个角度考虑：

首先，评估是否不可能完成，若可以完成，就开始行动;其次，考虑我可用的资源，如果能组织其他人员完成这些项目，可以考虑组成项目组;再次，考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题，向老板建议先做什么后做什么，与老板取得一致。