职场的人都希望自己成功,希望被领导、同事认可,可是人都是有惰性的,所以需要每天激励自己，在工作上不断励志，下面就是小编给大家整理的工作励志文章_职场励志，希望大家喜欢。

工作励志文章：为什么你当得了白领，当不了老板

文/陈一言

书读得好的人缺的不是头脑，而是冒险精神。

为什么一个班级里最成功的人，往往不是当初书读得最好的那个?因为成绩好的人很怕失败，他们撑惯了顺风船，听得最多的就是表扬和掌声，所以在做新的事情之前往往会反复权衡，三思而后行，往往白白错过大好机会。

书念得好的人机会成本太高，他们完全可以有一份安稳和较高收入的工作，没有必要承担风险去寻求更大的成功。而学习差的人难找到工作，只能铤而走险创业，做高风险的事情才有可能带来高回报，所以看上去原来那些中不溜的同学毕业后反而更能够成功，马云和俞敏洪都曾经历过两次高考落榜，后来创业也是被逼出来的。

美国名校那几个退学的学生比那些优秀毕业生更出名，他们中间包括微软的创始人盖茨，还有苹果公司的创始人乔布斯。他们当年退学创业，也是让自己没有退路。事实上硅谷的风险投资人对这些创业大学生往往有一个附加要求，就是他们必须退学才能拿到钱，否则拿到名校的一纸毕业证书，进入大公司工作，他们可能就忘了当年的创业梦想。

选择太多，往往会让人难以做出选择，所以精明的销售员一般会把选择很快地筛选到只剩一至两项，然后说服客户尽快做出决定。同样，全面发展也有弊端，听到好几个妈妈抱怨，自己的孩子各科成绩都很好，没有相对的特长，这使得他们在职业选择的时候没有明确的倾向。

太舒服的环境培养不出冒险的苗子。所谓富不过三代，很大程度上是因为第二代和第三代从小衣食无忧，他们没有必要去冒险。冒险是企业家的天性，企业家精神和风险与不确定性联系在一起，没有敢冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。虽然企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同，但无一例外都是在条件不成熟和外部环境不明晰的情况下，敢为人先。

无论在中国还是在美国，高成就的人群会在当他们还是孩童时，就不按照社会对孩童的要求全面发展，因为标准化教育只会造就面面俱到的平庸之人。但读书绝对不是无用，否则就不会有那么多富豪拼命要把自己的孩子往名校里送。知识可以让人变聪明，书读得好的人缺的不是头脑，而是冒险精神。

职场励志：技多压身，请专攻

文/张颖异

我大学时候学的是英语专业，和很多同学一样，我对未来充满了迷茫，不知道自己以后该如何在职场发展，因为英语只是一门语言，作用仅限于交流，很多非英语专业的人都能够比较熟练地掌握这门语言，都能够很好地用英语交流。

为使以后的路子更宽阔些，于是，我就修了第二专业，学了经济学，希望以后的双学位有助于自己在职场上发展。

后来，我还准备参加教师资格考试，希望自己毕业的时候能够进入学校教书，这样，以后的就业路子就会非常宽。

那阶段，我非常匆忙，业余时间不是去经济系听大课，就是准备考取教师资格证书。

原来以为父亲会对我大大表扬的，没有想到，我在电话里和父亲说后，父亲说道：“你的英语就好到不需要学习了?现在又是学经济学又是准备考教师资格证的，你把时间和精力都分散了。你记住一句话——瓶子里装酒就不能装酱油，人生需要舍弃一些东西坚持一些东西。”

父亲的话让我清醒了过来，我很快停掉了经济学的研修，也放弃了考教师资格证，一门心思学习英语的口语。

毕业后，我进入了一家翻译公司上班。周末，我去一家英语辅导学校给大家讲授口语。

经过两年的自我提高，我的英语达到了同声传译的水平。同声传译按小时收费，每小时酬劳高达一两千元。

后来，我跳槽到一家大型翻译公司上班，经常被公司派到一些大型商务会议或者国际性的行业会议上担任同声传译。因为业绩好，客户们很满意，公司给我的工资很快提高，到了这家大型翻译公司的第二年，我的年薪已经拿到了七十万元，很快以按揭的方式在上海买了住房。

又过了两年，我提前还清了房贷，然后买车、结婚，生活得还算满意。

如今，我每年实际只需要工作四个月，年薪就能达到八十万元。

近些年就业形势不太乐观，我在职场中算是发展顺利的一个，这主要得益于父亲当初的教诲，使得我把时间和精力用在“专攻”英语口语上，使得在这方面领先于许多人，使得在口语方面占得了优势。

生活中有句俗语“艺多不压身”，这句老话在时代巨变后，就很有局限性了。如今很多行业进行细化，远远不止三百六十行了。如今职场对“精通”要求很高，以前的那种“样样通但是样样松”会被职场排斥和淘汰的。只有集中时间和精力把某项技能学精通，才有可能在职场中打开一扇大门!

工作励志文章：你怎么知道人家早下班了

文/刘墉

有一阵子我在台北的办公室非常忙，经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上，将近八点了，我发现有一家新成立的公司，似乎是可以合作的，就叫助理拨电话过去。

我助理一笑，说：“刘老师，你知道现在几点了吗?人家早下班了。”我问她：“你怎么知道人家早下班了?”助理说：“当然了，现在都八点了，只有我们还在加班。”我又问她：“既然我们能加班为什么别人不能加班?”然后坚持叫她拨电话。

电话居然通了，我喜出望外，先幽默地说：“真不简单，你们还上班哪!”对方也很幽默地说：“是啊，你如果不认为我还上班，怎么可能打电话过来呢，你不也在上班吗?”

结果我们发现双方都是很拼命，很讲求效率的，接着谈合作，居然两三下就谈成了。

再说个故事，有一天我一个人在办公室写稿子，突然电话响了，接起来，是个学生打来的，想邀请我到他的学校演讲。因为被打断了写作的文思，我有些不高兴，问他：“你知道现在几点钟了吗?你怎么会想到我还在办公室呢?”学生说：“因为白天打电话您的秘书都说您不在，我就试试晚上，说不定走运，您会在。果然找到您了。”结果我因为那阵子忙，本来已经不接任何演讲了，这学生锲而不舍的精神感动了我，我居然答应了。

我提这两个打电话的故事，是要说世界上能够异军突起，有了不小成就的，往往是那些“明知不可而为之的”人。所以西方有句谚语——“最大的冒险，是不敢冒险。”许多人失败不是败在他没有能力，没经验，常败在他不敢尝试。

再举个真实的例子，有一天我跟一对夫妻去吃日本料理。丈夫说他要喝咖啡，还没有问服务生，太太已经笑了：“老公，你是吃日本料理，人家只有茶不会有咖啡的。”丈夫反问太太：“你不问你怎么知道呢?说不定就有。”

接着，把服务生叫过来问，果然人家有咖啡，而且很快就端上来了。那太太挺尴尬，问服务员：“奇怪了，我记得不久前到你们这儿来吃饭，我要喝咖啡，你们说只有茶没咖啡，为什么今天有了呢?”那服务生说了：“就因为上次您问咖啡，我们没有，想到可能有些客人需要，所以立刻就进了一套煮咖啡的机器。”

这件事儿给我很大的启发，那个丈夫是“明知八成没有，还要问”，太太是“想必没有认为不必问”，餐厅是“既然客人有需要，就不能固执的坚持日本料理不卖咖啡”，那不正是“毋意、毋必、毋固、毋我”最好的例子吗?

这又让我想起一本美食书上谈到的真实故事。有个公司以重金招聘两位创意人才，从几百位应征者当中，精选了四个人，每个人都有非常好的学术背景跟专业经验，让这公司的老板很为难。决定再跟这四个人吃饭，聊聊天，感受一下哪两个比较适合。

四个人都点了牛排。没多久，牛排端上来了，其中两个人先撒了点盐，才开始吃。另两个则先吃了一口，才拿起盐罐撒了一些盐，就从这个撒盐的动作，老板决定了他要的人，各位猜是哪两个?是牛排上来没吃先撒盐的，还是尝一口才撒盐的?

答案是后者。正如老板后来说的，如果你没怎么吃，怎么能武断地认为一定不够咸?就算你十回有八回吃到的牛排都要加盐，你也应该先试一下。我要的是有创意的人，是能在没有机会中找机会，在绝望中找希望的人，而不是自以为是，独断独行的人。

同样的道理，我们今天回到打电话的主题，如果今天老板叫你，在怎么想对方都已经下班的时候打电话过去，你能武断的说不吗?