江西4050社保补贴政策最新消息2015：

“4050”人员是指处于劳动年龄中女40岁以上、男50岁以上，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中，相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难。如何让这类人员走出失业困境，实现稳定就业，樟树市就业局在四个方面加强工作，突出就业援助的针对性和有效性。

一是大力宣传，落实政策。充分利用广播、电视、发放宣传单、张贴标语以及出动宣传车等办法，全方位宣传“4050”人员就业扶持政策。同时，根据政策签订公益性服务岗位协议，享受岗位补贴。

二是加强培训，提高技能。俗话说：“授人以鱼不如授人以渔”，“4050”人员难以在市场上就业，其中一个主要原因就是缺乏技能。为提高“4050”人员就业和创业能力，市就业局和各基层劳动保障平台组织开展职业技能和实用技术培训，注重培训水平，全程监督培训质量，使每一名参加培训的“4050”人员都能学的一门实用的技术，增强自己的就业本领。

三是提供平台，促进就业。一方面改善信息技术平台，利用各级网络媒体，积极为“4050”人员提供培训信息、岗位需求信息和企业用工信息。另一方面提供就业服务平台，市人力资源市场积极收集企业招聘资料，发布用工信息，开展求职登记和就业政策咨询服务，举办“4050”人员专场招聘会，为供需双方牵线搭桥。努力开发适合“4050”人员就业的公益性岗位，如环卫、保洁、交通协管员等，尽量安排生活困难的“4050”人员。

四是定期回访，动态管理。全市各乡镇、街道劳动保障所都分别建立了“4050”人员失业和就业台账，对“4050”人员实施一对一的服务制度，采取入户走访，电话跟踪、主动报告等方式，加强动态管理。

截止今年1—10月份，我市共培训“4050”人员380人，安排公益性岗位就业623人，参加企业用工招聘会推荐就业256人。

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