导语：法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2017年广东省关于丧假的怎么规定

相关法律条例规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

广东再提2.5天小长假 要求落实带薪休假制度

省政府办公厅印发《广东省进一步促进旅游投资和消费实施方案》

记者唐珩报道：27日，金羊网记者从广东省人民政府官方网站获悉，省政府办公厅印发《广东省进一步促进旅游投资和消费的实施方案》(下简称《方案》)。《方案中》再次提到，支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。

在改造提升旅游基础设施方面，广东省将提高旅游支线公路等级和相关配套设施，推进旅游景区间路网连接和换乘设施衔接，形成便捷的旅游交通体系。同时加强城市旅游集散中心和咨询中心建设，到2018年，实现旅游城市、旅游线路以及3A级以上景区、重点乡村旅游区、游客集聚的公共区域等咨询服务全覆盖。

在拓展旅游投资新领域方面，广东将编制自驾车房车营地建设发展指引，到2020年，鼓励引导社会资本建设50个自驾车房车营地，邮轮旅游、游艇游船旅游也都被列入发展提纲。此外，广东还将着力打造特色旅游城镇、大力开发休闲度假旅游产品，继续完善省内八大海湾和海岛旅游圈，提升滨海旅游发展水平。为吸引更多游客，广东正加快推动旅游公共区域及场所无线网络、3G/4G等基础设施的覆盖。到2020年，全省3A级以上景区和3星级以上饭店实现免费无线网络全覆盖，全省4A级以上景区智能导游、电子讲解、在线预订、信息推送等功能全覆盖。在“一带一路”的背景下，广东旅游企业将赴南太平洋岛国、东南亚、中东、非洲、中亚等新兴市场国家和地区开展旅游投资，联合当地企业合作建设酒店和景区。

在培育旅游消费新热点方面，广东除打造高端商务旅游品牌外，还将打造包括广州黄埔陆军军官学校旧址、中山孙中山故居、梅州梅县叶剑英元帅纪念馆等在内的10条红色旅游线路。 作为老牌购物天堂，广东还将推动广州白云、深圳宝安等机场口岸，深圳福田、皇岗、沙头角、文锦渡口岸，珠海闸口口岸设立进境免税店，并加大对广州天河路、北京路商圈和深圳东门老街、佛山岭南新天地、潮州牌坊街、揭阳阳美玉都等购物街区的宣传推广力度，大力发展在线旅游商品销售。

在促进乡村旅游提质增效方面，广东将引导乡村旅游特色化、智慧化发展，完善休闲农业和乡村旅游配套设施，积极推动乡村旅游创客行动，大力推进乡村旅游扶贫。

此外，《方案》再一次提到了“2.5天小长假”的相关内容，要求各地要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，强化依法休假的理念，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，加大监督检查力度，切实保障职工带薪休假权益。鼓励有条件的单位和企业探索错峰休假和弹性作息，分段灵活安排休假。支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。《方案》还提出，要探索建立“游客行为信用体系”，实行游客不文明行为记录制度，严厉打击非法经营行为，重点整治“虚假广告”、“价格欺诈”、“非法港澳游”、“非法一日游”等违法违规行为。

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2017年广州最新丧假规定

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的亲属包括：配偶 子女 父母等，丧假的非直系亲属包括：祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。近年来，随着新劳动法的改革，丧假规定也有所变动，大家一定要了解清楚相关规定，再行丧事安排。

一、丧假适用范围及天数

1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

二、非国有企业职工应享受丧假

从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资

1、丧假、路程假期间的工资应照发

根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

2、具体计算

确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

例：小王入职某公司，月薪5000，公司与小王之间无关于丧假工资计算基数的任何约定，2015年7月份小王父亲因病去世，因料理丧事在外地，经单位审批给予小王丧假3天、路程假2天。问：小王这5天工资如何计算?

查询日历表可知，2015年7月份双休日8天，计薪日23天。

小王丧假工资的计算基数为：5000元*70% = 3500元

小王丧假5天(含路程假)工资为：3500元/23天*5天 = 760.87元

小王7月份应发工资为：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

四、企业丧假管理

企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度，对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度首先不应低于法定标准，其次应考虑程序设置的合理性，不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲，包括两点：

1、明确丧假适用范围及天数

从尊重职工及和谐劳动关系角度出发，可拓宽适用范围，一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时，员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上，如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。

2、明确丧假的审批流程

职工休丧假，企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请，若因不得已事由，不能提前申请时，可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。