职场如战场，在工作中要时刻励志，不断向前取得成功，下面就是小编给大家整理的关于公司励志的文章，希望大家喜欢。

关于公司励志的文章：准时就是迟到

文/赵文达

在办公室里常常提及到工作中的其中一个理论：准时就是迟到。这句话常令一部分的人不太理解，也经常听到别人说这是什么歪理!但我绝不认同这是不正确的行为或习惯，在我职业生涯的数十年来坚持的理念，从不找任何借口去准时，因为我认同准时就是迟到。

在业务开拓拜访时，通常会提前去了解由始发到目的地的行车路程需要的时间后，到正式的出发时便会提前十五分钟起程，因为途中可能有机会出现突发情况。再者，在拜访前也需调整心态和稳定情绪，作好心理准备才能有更好的表现，如能在十分钟前抵达接待台，把心态心理调整好，那么拜访时一定能事半功倍。

在上班时，如能提前把工作安排好，为自己制定好当天的计划，到工作开始时便能的有条理有序的工作，总比一些员工很准点的回到公司，匆匆忙忙的在上班时才吃早点，之后便东摸摸西碰碰，没重点地运作，而时间就悄悄地溜走，更常抱怨工作多永远也做不完。

观察到同事好像很清闲的工作，但效率就很高，我常问为什么?当留意到他们的工作习惯时才发觉有高效率的同事通常是较早回到公司，准备好日程表，到晨会过后便能马上投入工作，很有效地分配时间，安排工作的重点，这样效率一定会提高。

也观察到另一类型的同事匆匆赶回公司为了只是不迟到，当开早会后，便匆匆把准备好的简单早餐塞进肚子就开展工作，见招拆招，像无头鸡一样!这样的工作方式哪能够事半功倍，而是事倍功半，这就是工作习惯和态度不一样的结果吧!

在生活中也都是一样，谁会愿意与一些经常迟到或到来时匆匆忙忙气急败坏的神态和模样的人交往，这样的方式让对方也会感受到不太舒服的!准时就是迟到——我理解和定义为;当到点时我们应该是已经心理和心态调整好去处理到点的工作和事情，而调整是要在到点前的时间内安排，我们在处理工作和日常的事情时也应该换位思维，为自己着想，为工作拼搏，为专业而对自己多一点点要求，那么在准时前提早十多分钟调整一下是非常值得的。如果太矫枉过正那也不是必须的。坚持准时就是迟到的理念，我相信你一定会人缘好，事业成为有成。

关于公司励志的文章：你的高度来自你的态度

文/耿景辉

一个默默无闻的职场“菜鸟”能冲到怎样的高度?让一位乡下的灰姑娘来告诉我们答案。

初入职场时，她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低，但一心想让父母过上好日子的她，格外珍惜这份工作。接听电话，她总是爽朗亲切地向对方打招呼，默默地熟记经常来电者的声音，用心到只要接过一次电话，第二次她就能听出对方是谁。就这样，不到三个月，她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情，她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。

她相信，第一份工作不会是永远的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到极致。一年后，公司财务部出现一个助理空缺，主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色，她还是欣然接受，并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作，不懂的地方就请教别人或自修，从基层一路做到公司主管。

她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待，因为根据以往经验，这个客户得提案三四次才会过关。

为了这次提案，她每天提早一个小时进公司，晚上最后一个离开。她虚心向同事请教，但得到的建议却让她无所适从：有的认为南侨最在意价格，有的认为南侨对广告时段最挑剔，有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。

综合同事所有意见，她准备了4种方案给客户挑选。首次出马，她因准备充分，让提案一次就过关，引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备，她渐渐地在广告客户中建立起口碑。

33岁那年，她担任和信媒体传播事业总经理，成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来，她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾“广告教母”的余湘，现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长，掌握着三分之一的广告业务。

在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“态度”，两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是：一个人所能到达的高度，往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多，但从她面对工作的态度，我们可以知道，她能冲到这样的高度，其实一点也不意外。

关于公司励志的文章：在别人惋惜声中辞职的人会取得成功

经常有人突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职。”想征求我的意见。这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。”

如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，属于可有可无的人，那他今后的人生是否会取得成功非常难说。

真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时大家必定是一片惋惜，尽力挽留的。

我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。

这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同的特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗?

从前，当德川家康还未取得天下、德川家还只是今川家的附属国时，今川家每次遭到敌军攻击，都不自己出兵，直接让德川家去参战。

对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家只能任凭今川家调遣，每次只能选择奋勇杀敌。但即使取得胜利也得不到赏赐，今川家是从不会给予德川家赏赐的。

这种情况下，一般人都会认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同，他一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强大，这可不是好事。

最后证明，丰臣秀吉说的确实是事实。

不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变成一个伟大的勇士集团，战无不胜，所向披靡。

这与我们刚才说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢?

在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平时面带笑容工作，或被上司分配工作时欣然应允的人。如果欣然应允，或面带笑容工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人，就会有更多的、重要的工作交付给他。

但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，这样斤斤计较、偷懒耍滑的人，到哪里都不会成为受欢迎的人。他们的人生往往会比较失败。当给他分配工作时，他会做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人，这个人也难以学到东西，能力得不到提升，失去了担当重任、提拔升迁的机会。

对公司来说，它不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增长时，这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。

那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会具有独当一面的能力，能够出色地完成工作。

因此，如果选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力地工作，然后在别人的惋惜声中辞职。

其实，在你现在工作的职位上，已经蕴藏着你能否成功的秘诀。