公务员队伍职业道德建设不是一早一夕就能完成的，既需要公务员自身自警、自励、自省，不断提升自我修养，也需要社会各界加大监督力度。以下是小编为你整理的公务员职业道德演讲稿，希望能帮到你。

公务员职业道德演讲稿篇一

公务员作为国家行政主体，在公共事务管理中代表着政府的形象，有着特殊的地位，其职业道德对整个社会有着重要的导向作用。因此，在新时期加强公务员队伍的职业道德建设显得尤为重要。

一、为什么要加强公务员队伍职业道德建设

——时代的呼唤。随着法治中国建设进度的加快，建设服务型政府日益提上日程。公务员作为政府执行主体，其职业道德修养决非公务员个人的私事、小事，与党和政府的道德形象密切相关，公务员的道德形象在一定程度上代表了党和政府的道德形象。公务员作为建设服务型政府的主要力量和主体成员，应该不断更新自己的服务理念，不断增强服务意识，从内心深处和根本上摒弃不良社会习俗的侵袭，不断增强自我的约束力和控制力，用良好的职业道德规范做建设服务型政府的前驱者和主导力量。

——现实的要求。当前，公务员队伍面临着诸多严峻挑战和现实考验，社会庸俗低俗媚俗的消极东西借助网络传播弥散，信念塌陷、道德失范、诚信缺失等不良现象相互交织，对干部的价值取向带来新挑战;一些不良风气时刻侵蚀干部肌体，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题在个别党员干部身上有所抬头，对干部的道德底线带来新冲击。加强公务员队伍职业道德建设，才能让每一名公务员以中国传统士人的优秀品格为榜样，拥有良好的职业道德操守，净化自己的朋友圈和交际圈，做到慎独、慎微、慎初、慎交，养成健康向上，积极乐观的心理状态和道德情趣，坚守职业道德和高贵品质，从而在不断地服务和奉献中实现自己的人生价值。

——形势的需要。从当前发生的腐败案件来看，从腐败动机的形成，到腐败过程的实施，都起始于对职业道德的偏离和违背，一切腐败行为也都是从践踏职业道德开始的，“失德”是干部发生问题的根源，因此，加强公务员职业道德建设也就成为预防腐败的第一道防线。加强公务员职业道德建设，是防治腐败，促进廉政建设的重要手段，做到努力加强公务员的思想道德教育，不断增强公务员保持清正廉洁的自觉性，使公务员从内心深处产生对权力、对法律的敬畏之心。

二、公务员队伍职业道德标准

——忠于党、忠于国家、忠于人民。即坚定不移地高举中国特色社会主义旗帜，遵守并维护党的政治纪律，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，对党的理论路线方针政策和中央决策部署认真贯彻执行，在大是大非面前保持清醒坚定，不模糊、不动摇，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及党和国家的基本制度。对人民群众满怀真情，诚心实意地尊重、相信、依靠群众，始终站稳群众立场，任何时候做到执政为民、公正用权，尽心尽力为人民群众办好事，办实事，坚定维护人民群众的合法权益。

——敢于负责、真抓实干、锐意进取。坚持原则，敢抓敢管，按章办事、阳光操作;思想务实、作风扎实，把重心放在基层、真正深入基层，心里装着群众，能够真正融入群众，时刻想群众所想、急群众所急;面对困难勇挑重担，出现失误敢于负责，始终保持进取的精神状态，以改革创新的精神研究新情况、解决新问题。

——作风正派、情趣健康、清正廉洁。办事公道、为政清廉，待人诚厚、律己严格，讲话诚挚、行事低调，做事诚信，言必信、行必果，清正廉洁、严于律己，清白做人、干净干事。正确对待个人名利进退，在利益面前正确处理公与私和国家、集体、个人之间的关系。耐得住寂寞，甘坐冷板凳，模范遵守道德操守，努力践行社会主义核心价值观，守住“八荣八耻”的底线。

三、加强公务员队伍职业道德建设的思考

(一)加强思想教育，夯实职业道德建设的基础。对公务员思想教育是职业道德建设的基础，是一项需要长抓不懈的工作。首先要强化学习，不断提高公务员的思想认识，把全心全意为人民服务作为根本，把广大公务员的思想和行动统一到党的领导和各级政府的总体部署中来。其次要开展思想教育活动，大力加强爱国主义、集体主义、艰苦创业、廉洁从政等宣传教育，把职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合。把学习先进人物与学习本系统、本单位的先进典型相结合。通过丰富多彩的教育活动，提高公务员的思想道德修养，提高公务员遵守职业道德的自觉性。

(二)提高公务员素质，扭牢职业道德建设的关键。公务员素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。首先要加强学习，既要学习理论，又要学习业务，在学习中掌握、思考和运用。其次要加强培训，针对新形势、新政策、新任务、新要求，要进行经常性的培训，同时，注重研讨，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。再次，为了提高工作效率，端正工作态度，强化为民服务，还要持久开展效能建设等活动。

(三)健全制度规范，抓实职业道德建设的保证。职业道德建设离不开规章制度的约束，否则，就会流于形式。要建立学习制度、管理制度、竞争上岗制度，要不断完善岗位责任制，建立首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制，以及工作人员办公桌亮牌上岗制等工作制度和服务制度。要维护制度的权威性和公平、公正性，不搞特殊化，使公务员把这种道德内化为自身的道德素养，渗透到思想和行为中去，转化为爱岗敬业的实际行动。

(四)严格监督考核，保障职业道德建设的实效。文件再多，制度再好，不落实等于空无一物。要按相关政策、文件实行考核，定标准，定等次。通过考核，把影响职业道德建设的不正当行为控制在萌芽状态。通过考核抓好典型，以点带面，对那些职业道德好的同志进行表扬;对个别职业道德不佳的人进行批评，以弘扬正气，整顿风气。通过监督和考核，找差距，补不足，促完善，不断把职业道德建设引向深入。同时加大考核结果的运用，在考核的基础上按相关政策、文件奖惩到位，否则就起不到实质性的推动作用，还会使人感到是走过场。

(五)强化反腐倡廉，守好职业道德建设的底线。腐败严重影响了公务员队伍的形象，更影响了党和政府的形象。不加强反腐倡廉，就不能保障公务员职业道德建设取得好的成果。要认真学习贯彻党中央关于反腐倡廉的文件和会议精神，要加强对反腐倡廉的宣传教育，要加大对腐败案件的查处。要强化公务员的廉洁自律意识，在发展社会主义市场经济和改革开放中始终保持清醒头脑，抑制腐朽思想的侵蚀，反对和防止腐败现象的发生。

公务员队伍职业道德建设不是一早一夕就能完成的，既需要公务员自身自警、自励、自省，不断提升自我修养，也需要社会各界加大监督力度，督促公务员牢记使命、勇于担责、依法行政。相信通过社会各界不懈努力，公务员队伍职业道德建设一定会再上新台阶。

公务员职业道德演讲稿篇二

新招录公务员即将走上工作岗位，开启人生新的篇章。这当中，大部分是应届毕业生，绝大部分属“三门”干部，缺乏基层工作阅历，对基层缺乏深刻、清晰的认识，很难有针对性、实效性、创造性地把各项政策和措施贯彻落实到基层。为了预防和弥补“三门”干部的不足，新招录公务员需及时补上“三堂课”，加深对基层的了解、经历和感悟，帮助他们迅速转变角色，适应岗位需要。

走访群众课，树立群众观点。“农村是一个大舞台，农民是一名好老师。”只有真正沉下身子到基层去，才能全面准确知晓群众生产、生活状况，才能融入、走进群众，为群众谋福利。新招录公务员走上工作岗位后，要组织开展1个月的进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心为主题的“四百”走访慰问活动，结对村居、帮扶农户，通过与基层群众同吃、同住、同劳动，了解群众生活、倾听群众心声、掌握社情民意，拉近与群众的距离，培养与群众的感情，真正在感情上贴近群众、思想上融入群众，把群众当成自家人、把群众的事当成自己的事，不断提升做群众工作的“情商指数”，全心全意、心无旁骛地为群众做好事、办实事、解难事。

基层实践课，积累工作经验。只有扎根基层，才能枝繁叶茂。习近平总书记强调指出：“地方尤其是基层一线，是领导干部了解实际，向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。”要建立新招录公务员基层实践制度，并作为试用期考核的一项内容。要将他们下派到基层进行为期3个月的学习实践，到镇区、到村居、到企业，全程参与村务管理、农业发展、基层党建、企业经营等工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，广泛了解基层情况、深入学习各块业务、全面掌握机关运行，不断增强团队意识，积累基层经验，提高执行能力，迅速培养成为农村工作的行家里手、基层工作的专家能手、项目帮办的业务高手。

岗位锻炼课，提升工作本领。“艰难困苦，玉汝于成。”越是艰苦的环境，越能增强干部的能力，磨炼干部的品质，考验干部的毅力。要将重点、难点岗位作为新招录公务员锻炼成长的主阵地、第一线，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶治情操、提升境界、增长才干。要制订实践锻炼计划，定期分批组织新招录公务员到信访稳定、城市建设、项目推进等重点、难点岗位压担锻炼，通过直接参与、独立完成矛盾调处、房屋征收、环境整治、企业服务等工作任务，培养吃苦耐劳精神，学会群众工作方法、掌握矛盾调处技巧、领悟落实工作实招，切实增强实战能力，将专业知识转化为服务基层、服务群众、服务发展的实际本领。

公务员职业道德演讲稿篇三

官德为职业道德之首，自古以来颇受重视。先进高效的公务员职业道德体系，是国家和社会得以发展和繁荣的保障。近年来，随着社会思潮的进一步开放和来自自身的内省要求，我国一直致力于公务员职业道德建设的探索，但由于历史和现实的诸多原因，这一探索遇到了不少困难。其中，“官本位”思想是探索路上最大的一道坎。

“官本位”一词最早出现于上世纪80年代，相对于经济学专用名词——“金本位”而被广泛应用。“金本位”指的是以黄金为本位货币的一种货币制度，即是以黄金为单一价值尺度去衡量个人的社会地位和价值，据此可知，“官本位”的字面意思就是以“官”来衡量一个社会人人生价值自我实现价值的高低。

官本位思想对公务员职业道德建设的危害

近年来，随着网络的普及，网民数量剧增，舆论环境变得更为复杂，与此同时，每一位公务人员的语言行为都更加透明地摆在公众面前。无论是2008年的深圳市海事局“高官”林嘉祥骂人事件，还是2009年的郑州市规划局副局长逯军声称“你究竟是为党说话还是为老百姓说话”一事，究其原因，这些事件都是因为“官本位”思想在作怪。

笔者认为，这些雷人雷语频现的领导干部往往以仕途为个人事业的价值导向，不把百姓放在心中，一切服从于官，一切为了做官和升官，把做大官、升高官看作人生最高价值追求，把“升官”作为出人头地的唯一途径。在少数领导干部眼里，“成者为王败者寇”，有了官位就可封妻荫子、光宗耀祖，只要自己一个人升官发财了，就可以“一人得道，鸡犬升天”， “皇恩浩荡”，家人朋友相应的享受特权。于是，“学而优则仕”，人们是否入仕为官，能否官居高位，成了衡量一个人人生成功与否的标志。

少数已经当了“官”的干部，马上不晓得自己是谁了，马上“老子天下第一”了，其他同事和百姓立即就“什么都不是” 了。当上“官”后就摆不正个人和组织的关系，热衷于搞“形象工程”，邀“大喜功”，把做工作当作升官的阶梯，把“成绩”变成向组织伸手要官的砝码。一些“官”为了个人的升迁，弄虚作假，谎报瞒报，工作中大唱“凯歌”，从未有不足和缺陷。为了升官，到处吃喝逢迎，找靠山，拉关系，走门子，一旦达不到目的，就牢骚满腹，怨天尤人，甚至认为“组织委屈了自己”。因此出现懈怠工作，埋怨领导，怠慢同事、侵吞集体利益的严重消极现象。

打破“官本位”思想亟待解决的两个问题

问题一：为民服务思想如何深化。

毛泽东同志认为“为人民服务”是中国共产党的宗旨，同时，“为人民服务”也是每一名公务人员的行为守则和工作出发点。公务员“为人民服务”是理所当然的，就像店员为顾客服务，理发师为理发者服务，面包师为食客服务一样。可是，我们一些领导干部始终不能摒弃封建社会遗留下来的落后思想，总认为“我是官你是民”，“官比民高一等”，官就是“管民的”。

其实，甚至在国外，公务人员也是被要求绝对为公众利益服务的，如日本要求全体公务人员必须为公共利益而进行工作;在法国要求全体公务员必须绝对效忠国家，“国家至上”是其首要的道德义务。

最近两年，全国兴起为民服务体系建设，这是一大改革，是打破“官本位”思想的又一新举措，值得推广。但是，为民服务体系的建设还必须结合公务员为民服务思想的培养，以便强化公务员为民服务的主动性和积极性。电影《村官普发兴》中，落选的村书记兴旺对一村民说道：“我拿的是买白菜的钱，操的是几千口人的心”。这句话，也许有些言过其实，但却是每一名公务员学习为民服务的典型。全体公职人员，尤其是各级领导干部，在构建为民服务硬件的同时，还必须养成“俯首甘为孺子牛”的为民服务思维方式。

问题二：群众如何评价政府工作绩效。

现代经济学之父——亚当斯密在《国富论》中曾论述过：“只有在政府官员的薪酬由公共服务的最终绩效决定，并与他们为提供公共服务所付出的努力成正比时，公共服务的质量才可能得到保证”。因此，公共服务的最终绩效决定着公务员的报酬，而就激励机制而言，这一报酬又与其努力程度挂钩。公共服务绩效(即政府工作绩效)的好与坏，最终由谁来说了算呢?显然，群众是最终的裁决者。

今年，中组部提出全党深入开展创先争优活动的要求，其中，群众反映好是创先争优中党组织必须要达到“五个好”的要求之一，这一表述方法再次表明，我们国家始终在探索让人民群众来评判干部工作好不好。但是，当前的干部任用实际情况是，仍然存在诸多“一把手说了算”的“官本位”作风，这就要求我们下大力气探索选人用人怎样来“让群众说了算”。这是个大问题。

如何打破“官本位”

打破“官本位”，公务员管理体制改革要敢淌“深水区”。职位和权利是那些“官本位”者的命根，只有进一步深化选人用人机制改革，才能够真真正正地为人民选出踏踏实实为人民做实事，从始至终维护人民群众利益的好干部，也只有深化改革，才能够筛除那些于百姓利益于不顾，整日想着跑官、要管、升官的“官本位”者。

年初，人事部批准深圳市为全国聘任制公务员制度试点城市。随后，深圳市对国家公务员制度改革进行了深入探索，将执法类与技术类的公务员分离出来，进行了专门的管理，同时打破了公务员的“铁饭碗”，清除传统公务员管理体制的“官本位”弊端。与此同时，全国各地也开始大力推进公务员选拔制度改革，拓宽公务员选用的渠道。打破公务员“铁饭碗”，去除“官本位”，是中国公务员管理体制改革的新探索，也是中国公务员职业道德体系建设的一大亮点，我们期待这样的尝试变成长效机制。

其次，加快民主政治建设也是打破“官本位”的一剂良药。完善的民主政治体制和保障机制是“官本位”思想的“克星”。“官本位”的一大特征就是高度集权，高度集权的一大弊端就是容易滋生腐败。因此，把公众权利的行使摆在阳光之下，将为打击腐败和摒弃“官本位”发挥巨大作用。当前，农村的“四议两公开”议事原则和“四民主”机制正在大力推行中，笔者认为，诸如此类相对更具操作性的民主机制在党政干部议事决策中大可以采用，以便有效削弱一把手集权制，从而打破“官本位”，促进公务员职业道德建设。