工会政工师职称论文
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工会政工师职称论文篇一
国企工会政工工作路径优化的实践研究
摘 要：文随着社会经济的发展，国企在国民经济建设中占有着较大比重，国企的发展，对于促进我国国民经济发展具有巨大得推动作用。国企工会政工工作的发展，在很大程度上影响着国企的经营状况，做好国企政工工作，有利于国企得稳定发展，增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下，国企工会政工工作的发展，要紧随当下社会经济得发展形势，坚持以人为本的科学发展观，改善传统政工工作存在的缺陷，进行机制体制改革，以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势，解放思想，提高员工工作热情，进而促进国企的快速稳定发展。
关键词：国有企业;政工工作;路径优化
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1006-8937(2015)24-0035-02
当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径，创新工作模式，对于加强国企政工工作具有重要意义。对此，国企政工工作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。
1 当下我国国企政工工作存在的问题
就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具体表现在以下三方面。
1.1 政工工作方式需要改进
目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。
1.2 政工人员素质较低
国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。
1.3 思想政治工作不到位
思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。
2 国企工会政工工作路径优化探究
要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。本文对国企政工工作路径优化的研究，将针对国企政工工作存在的问题，采取行之有效的措施予以解决，以促进政工工作更好地发展。
2.1 改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性
随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几个方面进行改善：①教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果;②灌输与疏导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感;③理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以“员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向心力和凝聚力的目的。
2.2 提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是
新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键;②提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作;③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。
2.3 建立健全思政工作机制，加强工会自身建设
思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：①充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题;②建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中;③建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。
2.4 强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展
政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。
综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员工存在问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现又好又快的发展目标。
3 结 语
国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。
参考文献：
[1] 唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015，(2).
[2] 彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014，(7).
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