职工内部股票相信很多人只闻其声，未见其面，下面小编带你看看什么是职工内部股票。

职工内部股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。

1996年12月26日,中国证监会发布的《关于股票发行工作若干规定的通知》规定,原定向募集公司经批准转为社会公开募集公司的,其内部职工股,从新股发行之日起,期满三年方可上市流通。《股票发行审核标准备忘录》就定向募集公司的审批、内部职工股的发行依据、比例等,明确了法律依据并指出:1992年5月15日至1993年4月3日期间,发行内部职工股须经批准且比例不得超过总股本的20%;1993年7月1日至1994年6月19日国家体改委发文禁止再批准设立定向募集公司期间,内部职工股占总股本的比例不能高于2.5%。内部职工股要由主管部门认可的证券经营机构实行集中托管,不得在社会上转让,进行交易;在申请股票发行上市时,证券经营机构应当出具托管证明。从以上规定我们可以知道,关于职工内部股的上市,从新股发行之日起期满三年为必要条件,而非充分条件。三年后,如无违规事项,主管部门一般是允许其上市流通的。

职工内部股票概述

在差不多两年多的时间里，一批过会企业因职工内部股问题被挡在发行市场的门外。一家上市公司在几年的等待以后终于敲开这扇门，发行了社会公众股。本周一，海越股份随之拾级而上，发行了6000万规模的社会公众股。在它们身后，还有珠海华发、山东科达、康恩贝和武汉健民等4家已过会的含内部职工股企业，正在等待发行。其中，珠海华发在本周三公告称，将于2月10日发行新股，规模还是6000万股。

海越股份能够获准发行，得益于它对内部职工股的清理到位。据浙江省股权托管咨询服务有限公司出具的股份登记托管证明，截至2003年12月31日，经登记确认的公司内部职工股为2478.70万股，占全部内部职工股总数的99.15%，对逾期发行的395.95万股内部职工股，公司采用了由内部职工股股东自愿锁定的方式进行了处理，承诺上市三年后仍然暂不流通。

职工内部股票处理标准

随着宁波银行、南京银行职工股上市，诞生了大量的百万富翁和千万富翁。这一现象引起了广大投资者的关注。虽然职工内部股上市导致职工暴富，是对企业职工艰苦创业的回报，但我们也应该看到，导致这些企业内部职工暴富的真正原因，还是目前的股票发行机制以及上市机制的缺陷所造成的。

从目前看，核准公司上市时，对本来公司中内部职工股的处理，仍然没有统一的方法。那些已经上市或者即将上市的公司，在处理原有内部股时，仍然各显神通，一到解禁日，这些“小非”抛售如潮。当然，也有一些公司，在上市前，已经对原来的职工股，按评估价进行了回收并注销，从而“净身”上市。

对即将上市的公司内部职工股，我觉得还是应该有统一的处理标准为好。从市场情况看，大量的低成本职工内部股上市流通，无论是对市场稳定，还是对其他投资者公平，都是一种伤害。所以，建议监管部门及时出台政策，对所有即将上市的公司内部职工股，要求先“净身”后上市。也就是说，对原有的职工股，先收回，处理后才允许上市。另外，对高管持股也应该作出一定的规范处理。例如，可以规定高管持股除了三年以上锁定期外，还应该对持股成本作出补足同发行价的差额，做到同市场投资者同股同成本。这样，才能稳定市场，规范市场，做到真正的“三公”。

相信通过上面的学习，您一定对这个知识点有所了解，希望您能多学习这方面的知识，这样的话才可以在市场汇总如鱼得水。

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