财务管理名言
财务要做的数很精细，财务管理人员是怎么励志自己的呢?下面小编就为大家整理了关于财务管理名言，欢迎阅读收藏哦!
财务管理名言精选
1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学 的核心。
3、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
5、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
6、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
8、企业文化 培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
9、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
10、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
财务管理名言热门
1. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
2. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
3. 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
4. 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学 的核心。
5. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
6. 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7. 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
8. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
9. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
10. 企业文化 培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
11. 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
12. 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
13. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
14. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
15. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
16. 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
17. 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
18. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
19. 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
20. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
21. 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
22. 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
23. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
24. 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
25. 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
26. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27. 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
28. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
29. 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
30. 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
31. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
32. 我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
33. 每一个人都是责权利的中心，“人人是经理 ，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
34. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。
35. 有记者 问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
36. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
37. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
38. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
39. 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。
40. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
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