导语：频繁跳槽似乎已经成为了当今职场上的一个普遍现象。那种一生只做一种工作的日子已经一去不复返了。招聘者只要看到应聘者的简历上那密密麻麻的公司名称和一个个没干多久的职位，就能判断这名候选人并不是一位合格的跳槽者。

从上世纪八十年代末和九十年代早期开始的“公司瘦身”计划是造成工作任期不断缩短的一个主要原因，因为它打破了很多人对实现终身聘用的美好期望。其他原因还包括在美国实施的便携性401(k)退休计划，它取代了传统的年金制度，因此降低了频繁更换工作的财务风险。此外，互联网上招贴的数千个招聘启事也使人们变得比以前更容易找到新机会了。而且近年来如雨后春笋般涌现出来的职业介绍机构也使高级管理人员更容易受到诱惑，离开他们目前的雇主。更重要的是，在当今的经济环境下，很多员工，特别是年轻人，都认为自己应该承担起规划职业生涯的责任，他们要想生存下去，就必须不断更新自己的职业技能，而且当公司倒闭或合并的时候，他们随时都有可能被解雇。在这种情况下，他们并不会为跳槽而感到愧疚，他们这样做只是为了让自己的事业更上一层楼。

最近一份对欧洲、加拿大和美国职场的研究表明，美国员工的流动性是最强的，25岁以上员工的平均岗位任期为四年，而加拿大和欧洲工人目前的平均岗位任期至少是美国的两倍。其实，不管在哪一个地方，特别是在IT和营销等行业，跳槽都已经成为了一个非常普遍的现象——即便是在一些比较保守的行业，员工们也需要通过跳槽来让自己保持与时俱进。

这意味着招聘主管必须认真考察应聘者在一个公司或一个职位上工作过的时间。但当今职场的环境和复杂性要求他们必须付出比以往更多的时间和努力来评估工作变化对每一个应聘者来说意味着什么。如果招聘主管没有做到这一点，那么他的公司就会承受选人不当带来的损失。

有多少工作才算多?

每个人都有自己的特长，而应聘者的工作经历恰好能够反映出他/她在某一方面工作能力上的不足。但大多数人都认为如果在一个人在一个工作岗位上连一年的时间都做不够，那就肯定存在问题了。显然，多个短期工作的经历是另一个警报信号，它能反映出应聘者的不够稳定，没有责任感，不忠诚或工作能力的欠缺。

从另一方面来说，有些招聘主管对那些能在一个工作岗位上工作很久的应聘者也充满了好奇。长期从事同一项工作固然能够证明应聘者的能力和忠诚，但问题是他们为什么能在那么长的时间里保持愉快的心情?他们是否能够完成所有工作任务，是否需要面对各种挑战和提高自己的能力以及是否能够得到应有的提拔?抑或是他们总是满足现状，所以没有被其他公司看中?而且，如果他们在一个工作上停留那么长时间，又怎么能获得成功的机会?

探明遗漏的信息

评估应聘者转换工作的有效性，了解他们的知识背景是至关重要的。举例来说，由于某些行业和地方的短期就业机会比较多，所以你必须了解这些应聘者都来自哪个行业和哪个地方。此外，你还需要了解他们的职业发展阶段。以下就是我们精心挑选出来的几个案例，它们能向我们证明详细了解应聘者的背景有多么重要：

案例一

应聘者曾经在当地的一家公司里工作了很多年，但由于一直看不到提升的希望，所以他到另外一家公司找了一份新的工作。当他在那里工作了三年之后，公司的管理发生了变化，并实行了一套与他原来的工作作风截然相反的经营方式，所以他只能选择离开。随后，这名应聘者又加入了一个新的部分，但公司的老板总是把这个部门的利润抽出来填补到母公司里，并且只给了这个应聘者一个很小的职位。虽然这个新职位刚开始对他还有一定的吸引力，但在了解了工作要求之后，这个应聘者不得不再次放弃这个工作。

有待解开的谜团

这是否是一个有价值的应聘者?他是否能够积极管理的职业生涯，、努力扩大自己的视野，坚持自己的理想，并能退出不符合自己目标的职业道路?或者说这个人的适应能力是不是太差，不能适应不同的环境，或对自己有过高的期望?

案例二

应聘者是在几年前从亚洲来到北美洲的，在此之前，她曾经在一家规模很大的印刷公司里拥有一个非常好的职位。

但自从来到北美之后，她只能从事一些短期零散的工作。