国家公务员面试题型

发布时间:2017-01-25 08:18

国家公务员考试有几种主要的题型。下面是由小编分享的国家公务员面试题型,希望对你有用。

国家公务员面试题型之综合分析类

综合分析类常被考生视为最难的一类题型,在历年国家公务员面试中,综合分析题一般作为第一题出现。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是:提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多,考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。

国家公务员面试题型之言语表达类

语言表达类题目是指针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。需要掌握以下技巧:理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;他人能理解,并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

国家公务员面试题型之应变类

应变类试题是国家公务员面试题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的能力。例如:“马路上发生油罐燃烧,群众恐慌,这时你该怎么处理?”在回答这类试题时,关键技巧就是要入情入境,分清事情的轻重缓急。

国家公务员面试题型之计划组织协调类

计划组织协调类题目又可细分为以下几种:宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类,解答思路基本差不多:首先通过目标破题,其次可以采用要素分析法,即时间,地点,人员,物品等,也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答,也可以将两种思路进行融合。

国家公务员面试题型之人际交往的意识与技巧类

人际类题目常会假定一个人际交往的情境,比如误会、冲突或矛盾,要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理,要想回答好此类题,就必须了解一下技巧,首先,从题目设定的“角色”出发,通过合理的行为及措施,有效化解矛盾或冲突,从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题,少从别人那里挑毛病。

想要在国家公务员面试中取得高分,上述面试技巧必不可少,只要经过不懈的努力,相信一定会取得明日的辉煌!

国家公务员面试题(一)

领导让你负责某项工作,由老张来配合,但老张还有一年就要退休了,最近对工作很不上心,对这项工作不是很配合,影响了整个工作的进度。你怎么办?

答案

首先,我们要找出题目中出现的人际矛盾和问题是什么,这一步很简单,因为矛盾和问题是人际关系题目的核心构成部分,往往直接给出,该题的矛盾和问题就是“老同事工作不上心,不是很配合,影响了工作进度”。

其次,我们要分析出现这个矛盾和问题的缘由是什么,只有明确缘由才能对症下药,一举解决问题,可是大多数考生并没有进行分析,面对矛盾和问题就是直接反思是自己做错了,像该题中出现的矛盾和问题,是自己的过错导致的吗?不是,老同事工作不上心,不是我对他不尊重,也不是我和他有什么矛盾误会,而是老同事马上就要退休了,对于一位即将退休的人而言,工作做得再好,也没有什么实际意义了,只要小心不出错就行,那干嘛还要让自己做得那么辛苦,轻松对待就好,所以,在面对一项工作任务,且不是负责人的情况下,老同事不上心,不是很配合就可以理解了。

最后,根据分析出来的问题缘由,采取针对性的措施就可以有效解决问题了。像该题中老同事因为即将退休,不想太劳累,从而对工作不上心,不怎么配合,我们可以合理的安排分工,让老同事能够轻松的开展工作,比如将老同事自己感兴趣的,指导性较强而又轻松的工作安排给他,这样一来,老同事自己轻松了,不会劳累,同时,也把工作开展了,不会影响到工作进度。

总而言之,有效沟通就是要对症下药,从而能够真正的、和谐的解决问题,这也是面试命题人的命题抓手,我们一定要把握好,才能答出自己的精彩。

国家公务员面试题(二)

近日,家住南岸的李女士翻看儿子手机时,发现孩子就读的南岸小学班级的微信群。起初她以为这个群只是孩子们交流的平台,可是当她翻开了聊天记录后却大吃一惊,里面竟然有十几条孩子们发的红包,金额在几块钱到300元之间。对于微信红包问题,谈谈你的看法。

答案

第一,家长一方面要通过与孩子的良好沟通,引导孩子正确对待“微信红包”,自觉抵制不良的攀比心理和行为。同时,要改变宠爱、奖励孩子的方式,多丰富孩子的精神生活。

第二,学校老师要积极配合,引导孩子正确使用现代通讯工具,更要丰富孩子的课余生活,帮助他们树立正确的金钱观和价值观。

第三,微信运营商对违规操作微信红包的用户,或出现系统异常时,应实施暂停微信红包功能,避免给当事人造成不可挽回的财产损失。

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