导语：江西教师招聘结构化面试主要考察考生的自我认知，岗位认知，对于高校文化及高校管理及价值观等内容的考察。

参考教师招聘面试结构化需要注意一下记下几个原则：

1.了解报考单位的文化。可以通过学校的网站，可以了解该校的校训、校史、核心专业、主要领导、主要事件等内容。

2.务必自信。答题的时候要定位自己是个高校教师，必须张弛有度，应对自如，且能够有效微信与考官进行眼神的互动。自信来源哪里呢?一是自身对自己专业素养的自信，二是对岗位的清晰认知及适量科学的练习，各位多积累点知识吧。

3.走心答题。高校面试无论形式多么严格，相比公务员面试要显得轻松随意多，随意答题的时候务必谨记问什么答什么，且要按照真实的情况去回答，不可无病呻吟，故作高深。

根据近几年的高校结构化情况，笔者总结了一下几类必考题型。

一.人岗匹配题

1.你为什么报考我校。

2.你报考我校的优势是什么?劣势是什么?

3.自我介绍

4.你的爱好是什么?你的座右铭是什么?

5.谈谈你的家庭。

6.你对高校教师是怎么理解的?

7.如果你这时也考上了公务员，你还会选择高校工作吗?

8.谈谈你对我校的了解。

9.你辅导员或教师的职责是什么?

10.你面试入围之后，你准备怎么开展工作?

围绕以上题目还会有追问环节，需要注意。

二.人际与应急题

1.新到单位，你如何与其他老师搞好关系?

2.新到单位，你如何取得学生的信任?

3.你做为老师，你发现有学生经常逃课，你怎么办?

4.你上课途中投影坏了，但是授课的内容必须借助投影才能使用，你怎么办?

5.你上课途中，有学生站起来说你上课形式单调，内容枯燥，不愿听了，你怎么办?

三.价值观考察

1.高校老师待遇低，工作压力大，你怎么看?

2.高校老师是大学生最重要的引导者，你觉得这个引导者该怎么做?

3.现在社会报道很多老师与学生相互撕扯甚至暴力的事件，你怎么看?

4.读书无用论在社会上越来越被很多看做真理，部分职业院校学生辍学打工去，你怎么看?

5.现在大学生就业越来越难，你怎么看?

注：高校面试主要以自我认知与岗位认知是最重要的题型，大家注意。