案例：

员工：老板，我每天起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，不加薪没天理啊!

老板：哦……我怎么没看见啊?我们公司从来都不提倡加班的，年轻人，要注意身体啦!

画外音：

员工：切!我是不是要下跪谢恩，多谢老板体恤下属啊!这半年我可是起早贪黑，为工作没日没夜啊。一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，半年都过去了，也没见新人进来!哎，说多了都是泪啊!

老板：你们不要以为老板这是在装傻卖萌故意糊弄任劳任怨的员工，冤枉啊!我真的没看见他很忙啊?部门里是有人跳槽，他的工作量的确增加了一点，可有他说得那么夸张吗?求加薪，可以啊，给个充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊!”

加薪锦囊：

公司里想加薪、该加薪的人有很多，为什么是你?工作量增加就想加薪，那只能说明你“tooyoungtoosimple”。如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪，你需要实现作如下准备：

1)让老板知道你长期处在超负荷的状态

老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次，如果你不主动让他知道你的任务有多重，或许他还真以为是你办事效率低呢。所以，请在日常工作中，把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙!

2)亮出你的工作成绩

对于绝大数公司来说，衡量一个人是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你做了3个人的工作，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。所以，在提加薪的时候，可以跟老板摆事实、亮数据，比如做个业绩对比，和前任对比，和以往的数据对比，以说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你1个人可以比3个人做得更好，老板为何不给你加薪?如果他不加薪，你可以考虑跳槽了。