五一劳动节，节假日三倍工资怎么算?小编来为你了解了解。

一、2016年五一有几天是三倍工资

2016年五一有1天是三倍工资，2天是双倍工资。

五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。

5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。

4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

二、2016年三倍工资的法定节假日

1.元旦，法定节假日1天(1月1日);

2.春节，法定节假日3天(正月初一、初二、初三);

3.清明节，法定节假日1天(农历清明当日);

4.五一劳动节，法定节假日1天(5月1日);

5.端午节，法定节假日1天(农历端午当日);

6.中秋节，法定节假日1天(农历中秋当日);

7.国庆节，法定节假日3天(10月1日、2日、3日)。

以上法定节假日的这加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

三、2016年五一有几天是三倍工资，怎么计算?

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

工资折算相关法律依据

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。