领导力就像美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。领导力的提升应该怎么做?领导力提升又有什么方法?小编为你带来了“领导力提升方法”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

领导力提升方法

1、学会用老板眼光看企业：在老板看来，管理很简单，就是两件事;

一是扩大业务范围，增加业务收入;

另一件事就是降低管理成本，控制运作费用。其实这两件事，最终是一件事，收入减去成本，减去费用，就是利润。所以归根到底老板是看利润的，利润要从管理中来。

2、从被领导中学习领导：在领导人看来，领导也很简单，就是两件事

一是用人，内圈用德，外圈用才，用人所长，容人所短;

二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推动下属往前走。要知道，任何领导都是从做下属开始的，谁都不可能一步登天当领导。

在每个人的成长过程中，你会经历大大小小许多领导，只要你用心学习，不管是好领导，还是坏领导，你都可以从正反两方面学到经验和教训，这对你将来当好领导是十分珍贵的经历。

历练法则

要诀一：学学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。

要诀二：乐苦中有乐，乐在其中。

要诀三：勇推陈出新，不破不立。

要诀四：细大处着眼，小处着手。

要诀五：信其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。

要诀六：简智者化繁为简，愚者化简为繁。

要诀七：慎一言伤天地之和，一事酿子孙之祸。

要诀八：行君子先行其言而后从之。

七层次领导力各层次

层次一：危机主管/会计

层次二：人际关系管理者/沟通者

层次三：管理者/组织者

层次四：推动者/影响者

层次五：整合者/激励者

层次六：指导者/伙伴

层次七：智者/高瞻远瞩

修炼关键

只有领导者具备并发挥领导力，才能有效引导和激励员工，增强企业的凝聚力，提升组织的核心能力。而发挥领导力的最有效途径，就是领导者以身作则。“身教”往往比“言传”更为有效。领导者要一贯坚持以身作则，这是非常具有挑战性的事情。现实中，许多领导者往往言行不一致，自己本身的言行，和要求员工遵守的原则和理念相背离，这样的领导者，奢谈领导力的发挥与提升，显然是自欺欺人。

正人先正己，培养员工和下属之前，领导者必须提升自身素养，必须遵循和坚持“由内而内”的修炼方式，真正从内心去反省和观照，建立纯粹的信仰，沉淀清晰的理念，扎牢坚定的立场，然后才可能“由内而外”传播信念和原则，塑造组织与企业的文化，并引导和促进员工的发展。

如果领导者缺乏信仰，就很难影响和引导员工，很难为员工提供长期有效的示范。没有信仰的人缺乏持久的言行一致、真诚和理性，往往表现出行为情绪化和立场不坚定，这样的领导者，往往连基本的“取信于人”也谈不上，又何谈开发与提升员工的领导力?

所以说领导者应该具备一点宗教情怀，要有悲悯之心，即悲天悯人、敬天爱人。所谓敬天，就是对上天和自然规律怀有敬畏之心，明白自身的无知和局限，克服自负和嘲弄。所谓爱人，就是由己及人，以同理心和换位思考，体验别人的感受，从而选择共赢的处事立场和行为方式。

如果是企业领导人，则对市场要有敬畏之心，不要试图去玩弄市场，做一些违背规律却自以为聪明的决策。如果只有技能和技巧，而缺乏信仰和原则，企业的成功终将是昙花一现。能真正做到以身作则的领导人，往往就是具有敬天爱人的宗教情怀的觉悟者。

教您两招提升领导力好方法

领导力提升：建立一整体统一的标准，那么你需要遵循以下原则来评估你的团队：

1、与每个团队成员单独会面;

2、在开会前先了解团队成员的个人经历以及其他相关数据;

3、就战略，挑战,机遇,资源以及潜在的改进等方面向每个人提出相同的问题;

4、注意观察团队成员在言语上和非言语上的种种暗示。

领导力提升：同时运用你的评估结果，将每个成员归到相应的类别(但不一定立即行动)：

1、保持不动：此员工目前的工作做得很好。

2、保留并培养：此员工需要培养，如果时间允许的话。

3、换到新的职位：此员工业绩不错，但目前的职位无法充分发挥出他或她的能力。

4、有待观察：此员工需要进一步观察并需要制定一份个人提升计划。

5、替换(低优先级)：此员工需要被替换，但情况没有那么紧急。

6、替换(高优先级)：此员工需要尽早被替换。你可能在日后的了解中不断修正这个类别，但是核心是你需要公正的评价每一个人，不能被自己的欲望和冲动所控制。

浅谈领导力提升培训的方法有哪些

一个团队不会无缘无故获得成功，除了众人的团结努力，还有赖于领导者的决策，由此可见领导力的重要性，领导力不足则要培训提升!敢问一句，你的领导能力合格吗?为了更好地领导你的团队，你是否打算提升领导力呢?接下来，小编会和你浅谈领导力提升培训的方法有哪些。

提升沟通能力

为了更好地与下属互动，听取他们的心声，领导者应具备好的沟通能力。要提高沟通能力，首先你得学会倾听，那就是放低你的领导姿态，与员工平等相处，引导他们说出内心最真实的想法与期盼，让他们感到自己是被关注、认同的。

信任下属

信任是一种美德，一个领导者应具备的美德。你信任、关心、呵护下属，多站在他的立场思考问题，他会真切感受得到并为之感动，为报答你的厚爱，他定必全力以赴，做到最好。

做表率

你是一个团队中的最高领导人，人人唯你马首是瞻，你怎能不身先士卒，做好表率?在工作中，无论大事小事，你都应首先表明自己的立场与态度，并亲力亲为地去干好每件事，以此影响下属的积极性与行动性。

激励下属

你应对每个下属的能力与前景作出客观评估，并以正确的方法去激励他。对于业绩好的员工，你应给予奖励，无论是物质的还是非物质的。有你的激励，他们将充满干劲，更努力工作。

建立目标

一个人如果没有梦想，没有目标，那么他的人生是虚无的。作为领导者的你一定要看清现状，寄望将来，建立远大的工作目标，激发自己与下属的潜力，朝着目标进发，不断提升自我与业绩。

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