职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。

下面是小编为大家推荐的一篇大学生就业规划书，仅供参考：

学号：09号

专业:酒店管理

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长春大学旅游学院

二零零九年五月一日

把享受生活的恩惠作为生活的目的，那么就应当像瘟疫躲避瘟疫一样避开性情的乖戾和挑剔。

一、自我分析

分析自我是为了更好的认识自我,了解自我.要通过科学认知的方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等,对自己的职业兴趣,气质,性格,能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长,劣势与不足.评估自我时要客观,冷静,不能以点代面,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点.只有这样,才能避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜.

(一)了解自我--全方位的了解自己，树立正确的自我意识。

凡事预则立，不预则废。一个计划的成败不仅仅取决于设计，更在于执行。

1、素质测评

情商：149分，说明EQ较高，是一个快乐的人。不易恐惧担忧，对于工作热情投入、敢于负责，为人更是正义正直、同情关怀。

兴趣：扎书堆;好文学与艺术、泡电影、雷音乐、行走往返于闹事山川草木之间、纵情山水、乐飨美食、钟情与各类体育活动。

特长：自我更新与修复。

信仰：无绝对主义论者。

座右铭：neversaynever，neversayforever。(永远不说永不，永远不说永远。)

量表说明：

艾森克人格问卷(Eysenckpersonalityquestionnaire，EPQ)属于人格测验，评估内外向，情绪稳定性等人格特征。是由英国EysenckHJ根据其人格三个维度的理论编制而成。它由三个人格维度和一个效度量表组成。分别为：

a、精神质(P)维度：测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别人不友好等特征;也可能具有与众极其不同的人格特征。如喜欢干奇特的事情，且不顾危险等。

b、内-外向(E)维度：测查内向和外向人格特征。高分反映个性外向，具有好交际、热情、冲动等特征，低分则反映个性内向，具有好静、稳重、不善言谈等特征。

c、神经质(N)维度：测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、抑郁和较强烈的情绪反应倾向等特征。

d、掩饰(L)量表：测查朴实、遵从社会习俗及道德规范等特征。在国外，高分表明掩饰、隐瞒，但在我国L分主高的意义仍未十分明了。

EPQ结果采用标准T分表示，根据各维度T分高低判断人格倾向和特征。还将N维度和E维度组合，进一步分出外向稳定(多血质)、外向不稳定(胆汁质)、内向稳定(粘液质)、内向不稳定(抑郁质)四种人格特征，各型之间还有移行型。

性格：测试结果

各因子得分情况内外向因子75.2784

神经质因子27.23

982

精神质因子46.88136

掩饰性因子29.75207

结果评价内外向因子明显的外向性格。

神经质因子情绪非常稳定。

精神质因子精神质特征为中间型。

掩饰性因子您的掩饰程度较低。

典型的开放型性格，开朗，乐观，积极，情绪外倾并善于转移。(人格的五个维度)

活泼型、力量型、完美性、和平型(性格解析学)