《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下是小编的具体介绍，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助。

一、节假日加班规定

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二、节假日加班工资计算公式

计时工资

工作天数及加班工资计算公式(现行)

一、工作天数：

1. 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。

2. 年工作天数：251天。

计算公式：365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52个星期)。

3. 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。

折算公式：251天÷12个月。

二、平均工资：

1. 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2. 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

三、加班工资计算公式：

1. 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2. 休息日的工资=当月日平均工资×200%。

3. 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。