试用期内辞退通知书

发布时间:2017-06-09 17:54

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。下面小编给大家带来试用期内辞退通知书,供大家参考!

试用期内辞退通知书范文一

xx女士/先生:

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:2015年11月20日至2016年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于2016 年 月 日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

试用期内辞退通知书范文二

员工XXX:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

XX公司 人事部

XX年XX月XX日

试用期内辞退通知书范文三

经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

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