制作一份优秀的简历是提高人力资源求职者求职成功率的第一步。下面是由小编分享的人力资源简历优秀范文，希望对你有用。

人力资源简历优秀范文(一)

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：群众

学历(学位)：本科 专业：经济信息管理

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教育背景

毕业院校：辽宁大学 2004.9--2007.7 货币银行专业 本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*2009.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*2007.9---2009.3 XX日化公司 销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

人力资源简历优秀范文(二)

出生日期：1973-8-14

国 籍：中国

户 口：湖南

现在所在地：广东省佛山

身 高：170厘米

体 重：80公斤

自我评价/职业目标

自我评价：

本人为人诚实正直，办事稳重可靠，对奋斗目标追求执著。座右铭：不卑不亢诚心待人，亦真亦幻痴情圆梦。为人处世原则：为人切勿心贪虚名，办事务必脚踏实地。随遇而安，持经达变。自立立人，自达达人。达则兼济天下，穷则独善其身。信奉的格言：谋事在人，成事在天。相信自己凭着务实的工作作风、多年的管理实操经验、专业的人事行政管理理论、虚心求教的心态、团结合作的精神，完全能够胜任应聘的职位。同时，期望自己再经过一至三年的努力在人力资源行政管理和企业管理方面有所建树，成为非常出色的职业经理人。

求职意向

工作经验：16年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB10000 元

期望从事行业：礼品/工艺美术/收藏品/珠宝教育/培训/科研/学术/院校

礼品/工艺美术/收藏品/珠宝

贸易(商业/进出口)

贸易(商业/进出口)

期望工作性质：全职

期望从事职业：人事总监

行政总监

人事经理

期望工作地区：广州 佛山 中山

工作经验

工作单位：

公司简单描述：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

公司性质：外商独资.外企办事处

2009.1 - 现在

人力资源部经理工作地点：

工作职责和业绩：

1、掌控人力资源部全盘工作;2、负责向总经理汇报人力资源和行政管理工作;3、制定公司年度人力资源规划;4、组织人力资源招聘工作，建立批量性储备人才和关键岗位人才输送渠道;5、简化、理顺全公司的作业流程，进行工作分析，制定职务说明书;6、组织培训与开发工作，建立培训管理体系;7、建立目标管理与关键业绩指标结合的绩效管理体系，推行动态型KPI绩效考核工作;8、合理改进全公司薪酬福利体系，控制百元产值比;9、参照劳动法律法规并结合公司实际情况，修定公司规章制度;10、合理规避劳动风险，积极预防劳动争议的发生，采取有效措施应对已发生的劳动争议;11、因地制宜地组织企业文化宣传活动，建设良好的企业文化;12、对外建立良好的公共关系，办理相关政府部门的行政工作;13、规范安全管理;14、规范车辆管理;15、规范会议管理;16、规范宿舍管理;17、规范伙食管理;18、规范行政固定资产管理;19、规范环境绿化卫生管理;20、规范水电后勤维修管理;21、制定6S推行方案，并主导实施;22、参与精益化生产管理;23、主导环保验收工作;24、主导欧美客户验厂工作，完善SA8000社会责任、环保劳安管理;25、完成总经理临时交办的其它事务。

离职/换岗原因：

尚未离职

工作单位：

公司简单描述：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

2006.1 - 2009.1

人力资源部经理工作地点：

工作职责和业绩：

1、根据公司战略规划和现状，制定公司人力资源规划;2、组织全公司人力资源的招聘工作;3、简化、理顺全公司的作业流程，进行工作分析，制定职务说明书;4、组织全公司的培训与开发工作，包括职前培训和在职培训;5、建立目标管理与KPI绩效管理体系，推行绩效考核工作;6、审核集团公司的薪资，并合理改进全公司薪酬福利体系;7、参照劳动法律法规并结合公司实际情况，制定、修定公司规章制度;8、加强员工劳动关系管理，合理规避劳动风险，积极预防劳动争议的发生，采取有效措施应对已发生的劳动争议;9、因地制宜地组织企业文化宣传活动，建设良好的企业文化，丰富员工业余生活，提高企业的凝聚力;10、对外建立良好的公共关系，维护良好的企业形象，办理相关政府部门的行政工作;11、行政固定资产管理;12、会议管理;13、办理集团运营总监临时交付的其它事务。

离职/换岗原因：

个人原因

工作单位：

公司简单描述：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

公司性质：外商独资.外企办事处

2004.8 - 2005.12

人事经理工作地点：

工作职责和业绩：

1.制定人力资源计划; 2.人力资源费用的核算; 3.工作分析与设计; 4.人力资源招聘与配置; 5.雇用管理与劳资关系管理; 6.入厂教育培训与发展; 7.绩效考核; 8.帮助员工的职业生涯发展; 9.员工工资报酬与福利保障; 10.建立员工档案; 11.企业文化建设; 12.建立SA8000社会责任管理体系,应对欧美客户验厂; 13.办理暂居证、社保、公司注册申请等相关行政工作; 14.宿舍管理; 15.兼管理伙食等其它后勤行政管理工作.主要业绩: 1.规范了公司的员工档案管理; 2.进行工作分析,建立一套比较规范的职务说明书; 3.进行薪酬调查,修订了薪酬体系,建立并推行绩效管理体系,合理地控制人力成本,提高公司经营绩效; 4.建立培训体系,认真执行职前培训和在职培训(OJT); 5.建立SA8000社会责任管理体系.

离职/换岗原因：

因该公司擅自改变商业秘密保密合同

工作单位：

公司简单描述：中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运

公司性质：中外合营(合资.合作)

2001.4 - 2004.7

人事行政主任工作地点：

工作职责和业绩：

1.人力资源的整体规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.薪酬福利管理5.绩效管理; 6.劳动关系管理;7.ISO质量管理体系的推行与维护;8.企业文化建设;9.伙食管理;10.宿舍管理;11.保安管理;12.环境卫生绿化管理;13.行政固定资产管理;14.后勤采购管理;15.办理暂居证、社会保险、劳资争议的应对等相关政府部门的行政工作等.

离职/换岗原因：

人力资源简历优秀范文(三)

刘先生

目前所在： 浙江 年 龄： 30

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 168 cm

体 重： 68 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000～19999元 希望工作地区： 浙江，上海，

工作经历

**公司 起止年月：2009-08 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司

担任职位： 人力资源经理

工作描述： 1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

汇报对象： 人力资源总监

下属人数： 12

证 明 人： 王总

离职原因： 职业发展

工作业绩： 1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

离职原因：

**公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07

公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 人事行政总监

工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因： 不利于职业生涯发展

**公司 起止年月：2004-01 ～ 2008-03

公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业

担任职位： 人力资源主管

工作描述： 工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因： 家庭原因

教育背景

毕业院校： 赣南师范学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

自我评价

毕业以来一直从事人力资源行政工作。