导语：什么人最不受上司的待见，小编告诉你下面的四种人很容易被上司打入冷宫，即使他们的能力再好，但他们的行为非常不利于公司发展，留着又有何用。如果你不想被上司打入冷宫，就千万不要做这四种人。

嘴巴漏风似风箱

在一次中高层管理会议上，老板透露今年年底要给员工加10%的工资。会后，人力资源部经理王美美太高兴了，马上把这个好消息和助手闫青说了，然而，闫青却把这个消息传了出去。一时间，全公司员工都知道了，并且，很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴，因为本来只是要加10%的，却谣传成了15%，这给他造成了骑虎难下的窘境。通过调查，他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果，到了年底，所有员工都加了工资，除了王美美和闫青。

提示：人人都喜欢报喜不报忧，所以，一高兴，大嘴巴一张，“好事”都传开了!但在职场上，这样做后果可能很严重。因为这样可能动了老板的利益，让老板不爽。有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你笨，而是因为你的“嘴巴比脑子反应快”。

随声附和墙头草

在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说：“你还没听我说完就急着发言?这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。

提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是“随声附和”，那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的!有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。

墙头草

爱讲公平实抱怨

年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙，老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。

提示：在工作中，即使你觉得老板有失公平，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平，那要做好“碰钉子”的准备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是因为你没道理，而是道理过多。

言过其实爱吹牛

受同行企业之邀，公司要与之举行一场“女子篮球友谊赛”。说是“友谊赛”，其实是“决斗赛”，因为老板是个追求完美之人，要求队员绝不能输。由于对手非常强大，老板非常重视这场比赛，为此召开了几次讨论会，做了几种方案。这时，略懂篮球的体育爱好者甄菲菲，信心爆棚地向老板自荐带队，并和老板打包票，说是绝对没有问题。

然而，由于甄菲菲过于自信，没有按照老板的方案执行，比赛输了。老板听到这个消息后，简直把鼻子气歪了!自此之后，甄菲菲再也没有得到老板的青睐。

提示：在职场上，虽说凡事要大胆，这样才能脱颖而出，得到老板赏识，但是，大胆、勇气是建立在有准备、有实力的基础上的。如果没有，就不要在老板面前“吹牛”，否则，老板可能会像“疯牛”一样发狂!有时候，老板瞧你不顺眼不是因为你不热心而是“太热心”。