每一篇工作励志类文章都能教会我们很多职场真理，那么工作励志类文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志类文章：每天开始工作前做好14件事

能否有绝佳的工作心情、极高的工作效率，关键就在于你如何开始一天的工作。若要确保能有完美的一天，每天早上开始工作之前，应当先做好以下14件事情。

1.准时上班：准时或提早到公司，看似微不足道的事情，却很有可能影响你一天的工作情绪。准时抵达公司，心里不会因为匆忙赶时间而变得焦虑，也会因此产生某种成就感。

2.深呼吸：进了办公室，别急着打开计算机开始工作。你可能经历痛苦的塞车或搭乘拥挤的公交车捷运，辛苦地长途跋涉才到公司，得先让自己的身体放松一下。

3.给自己5分钟缓冲时间：利用这5分钟的时间，让自己在办公桌前安顿好，例如倒好茶水，整理自己的妆容等琐碎的事情。

4.整理自己的心情：每一天都是新的开始，不论昨天工作遭遇了什么困难或是发生不愉快的事情，都不应该影响你今天的工作心情，因此趁这个时候好好整理自己的情绪，迎接新的一天。

5.别坏了情绪：你可能因为早起而觉得痛苦，或是因为接下来的会议报告而感到压力大，不如找一件可以让自己开心的事情，例如喝杯咖啡或吃好吃的早餐，让一天的开始能有好心情。

6.检查工作清单：简单列出今天应该要完成的工作事项以及优先级，提醒自己，以免到时工作忙碌时遗漏了重要的工作事项。

7.别忘打声招呼：和同事打声招呼或简单地聊几句，而不要就默默地走到自己的办公桌或完全不理会稍后到的同事，才不至于让工作气氛变得沉闷。

8.简短的小组会议：如果你是主管或是项目负责人，在大家开始工作之前，花5到10分钟的时间，简短地确认进度与工作事项。

9.整理办公桌面：将办公桌面整理干净，或是将今天工作需要的文件资料整理出来放在方便取阅的地方，便可节省找寻的时间。

10.别浪费时间在email信箱：只看重要或与工作有关的email，其余的等有空时再说，否则一晃眼可能一、两个小时就过去了，却什么事情都还没开始做。

11.听语音留言：如果公司电话有语音留言功能，先检查是否有留言，很有可能有同事在你离开之后有事情要交代。

12.处理重要的电话和email：如果有重要的事情需要联系，应优先处理，否则等到中午或下午再联系，若对方无法及时回覆，就得等到明天，一来一往又浪费了一天的时间。

13.把握早上大脑清醒的时间：一天工作的开始，通常是大脑最清醒的时刻，把需要思考、高度集中注意力的高工作，安排在上午的时候完成

14.设定与安排午休时间：事先想好午休时间要如何安排，例如去哪里外出吃午餐等等，也可节省不必要的时间浪费。

工作励志类文章：七种情况你不能对老板说实话

文/吴国正

一位知名信息公司的总经理，长期隐忍老板的草莽风格，即使会议上人身攻击、满嘴粗口，都能相安无事。就在一次会议上，老板对总经理靠人脉租借多时，价值千万的机器，只是敷衍几句，就要以「赖帐」吃定下属的方式处理，直觉「太离谱」，让他一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。

离开后，那位业界知名的董事长也非省油的灯，为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对他不利且不公允的传言，封杀的意图十分明显。

另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错，凸显你自己「格局」的不足。

工作上，诚实固然为上策，但是鲁莽的诚实，就成了下下之策。

当你面对以下7种状况，第一时间诚实表达，只会把事情搞砸，你必须要有其他策略性做法。

1.你的老板或同事个性自恋，会因为你的坦白而受伤。如果你说话过度坦率直白，很可能会让他们感到受伤、被威胁或是引起反弹。当然，你不需要恶意欺瞒，而是要想办法转化你的用语，站在他们的角度思考，用比较委婉温和的说法告诉他们。

2.当你的情绪气愤到极点时：当你在盛怒之下说出来的话即使百分之百正确、诚实，但也往往容易被人曲解为是非理智的情绪性发泄，而不被信任。这时候诚实不是重点，闭嘴才是上策。等情绪恢复后再沟通也不迟。

3.你觉得自己的价值被低估、薪水太低：用事实证明自己的价值，具体说出你的工作贡献，积累到足够资料之后，用实际的证明去说服主管，而不要抱怨说「觉得」薪水太低。

4.你或你的团队某个专案失败：在你诚实向老板报告失败的坏消息之前，应该先想清楚以下三件事：失败的可能原因;在这专案中你的角色与工作内容;可能的解决方案。别脑袋空空地便跑去向主管报告坏消息，重点是关于这项「坏消息」，你有没有做好应做的功课。

5.你极度厌恶之前的工作：不论先前的工作是多么不愉快地结束，当你日后谈起时，不妨站在旁观者的立场，客观地描述事实，不需要再将当时的不愉快情绪一五一十地重述一次。

6.你不认为自己适合这份工作，但又非常需要有份工作：很多时候适不适合，只有实际去尝试才会知道，不妨将自己的感觉放一边，接受这份工作，很有可能意外发现自己对这份工作的喜爱，或者在公司内遇到其他适合的机会。

7.即将要离职，提供最后的建言：许多过去不想说或不能说的话，到了离职之际，或许可以摊开来一谈。但是也别诚实过了头，成了批斗大会。这时候更应该不带情绪，心平气和地提出自己的对于团队或组织的看法。至于过去工作时的种种不愉快或抱怨，也不需在此一一数落，才能留给所有人一个好印象。

工作励志类文章：如何与年轻上司和谐相处

职场中我们可能会遇到这样的情况，你的上司非常年轻觉得自己很不服气，难免在有些时候觉得对他的行为不满意。其实年轻的老板也是有很多优点的要不也不会这么年轻有为啊。所以我们要学会与年轻的上司和谐相处。下面我们就来看看如何与年轻上司和谐相处吧。

不要怀疑，聚焦在老板身上

一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。

提高自己的技能

如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。

学会主动秀出自己

不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。

注意形象，打扮自己

别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。

成为一个引导者

遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。

年轻的老板之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径!