职场潜规则过于丑陋，却真实存在，在职场潜规则面前，我们要做的就是学着去理解它，并学会去应对它，以下是小编要与大家分享的应对职场潜规则的技巧，供大家参考!

你必须理解的职场潜规则

潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

潜规则二：某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。

但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规则四：女生找工作受歧视

凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

但能力是晋升的唯一标准么?在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会;如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?

你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

潜规则六：只有一个老板

记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

潜规则七：创新，是在一定的前提下

改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

潜规则八：最好不要内部谈恋爱

大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。

如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。

你一定要懂的职场潜规则

在职场，不仅要会做更要会听!这些领导对你说的话，你真的听懂了吗?

1、“忙完这阵就会好了。”其实是“忙完这阵就可以开始忙下一阵了。”

2、“过完年后就给你升职加薪。” 其实是“我没说过完今年后啊。“

3、“大家可以畅所欲言。” 其实是“你们最好只说我爱听的，反正我不爱听的我也听不进去。”

4、“目光放长远一点，不要计较目前工资。” 其实是“公司没钱给你付高工资，计较工资也没用。”

5、“公司不会亏待你。” 其实是“能廉价利用你多久就多久。”

6、“我就简单说几句。” 其实是“到饭点儿了还没结束。“

7、“我不是在给你压力。” 其实是“你特么要自己给自己压力啊，做不好你看着办。”

8、“以后升职机会多。” 其实是“现在就不给你升。”

9、“我从不提倡加班。” 其实是“什么?九点下班你也觉得自己在加班?”

10、“我喜欢人性化的管理。” 其实是“活没干完，不准下班，不准吃饭，不准睡觉!”

如果这些话你听过很多次了，并且乐此不疲的相信着，那恭喜你，你可以被评为“年度傻得天真可爱员工排行榜”第一名了。

应对职场潜规则的技巧

1、建立良好人际关系

一间公司无论大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密人友善的关系是职场上必学的一点。从前台同事到老总秘书，财务、普通文员都有可能是你的朋友，处理好和他们之间的关系，关键时候可能就是给予你帮助的那个人。那么如何和同事建立起良好的关系呢?闽 江人 ≈ 才 网小编认为首先，千万不要跟同事产生资金上的关系，任何关系一旦和“金钱”扯上关系就会变得复杂。其次，要学会对别人的工作表示真诚的关注和兴趣，了解对方工作的状况以及甘苦，表示出你的同情心以及学会注意倾听。第三，学会主动的寻找帮助，不要觉得请求帮助是一件丢脸的事情，当你主动的开口的时候，你会发现其实对方是很乐意提供帮助的，当然是在有能力范围之内。多点请教对方还可以很巧妙的传达出自己对于对方的欣赏和重视的态度;最后，当然就是要乐于帮助别人，在自己的能力范围之内主动的帮助同事，有成功企业人士就曾经说过“当欠我的人越多，以后帮助我的人也就越多。”所以，有同事寻求帮助的时候，尽自己努力去帮助别人吧。

2、避免出现错误的举止

在公司里一定更要注意自己的行为举止，因为很多时候一不小心就踩到政治地雷了。无论是私底下还是公开场合里，都不能对自己的上司表现出傲慢轻视的态度，例如打断老板的笑话，公开的纠正他的错误，质疑他的判断决定等等。这些都是职场上的大忌。千万不要越级报告，在中国的职场里这样的做法绝对不是有效的向上管理的策略，只会让你跟你的顶头上司就此结下梁子，正确的做法应该是先报告，得到上司的谅解之后才能再进一步的与高层领导沟通。不能接受不属于你的功劳，抢功行为是一个大忌，领导抢下属的功劳会扼杀员工的工作情绪;抢同事功劳就是跟同事作对;抢上司功劳则是直接找死。另外，职场如战场，千万不要以为每天跟你一起吃饭，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什么话都可以说，但是关于公司、上司的坏话就绝对不能说。

例如，有些人喜欢见到个人就大吐苦水，抱怨公司的种种，批评上司的种种，这些说话可能是无心的，但是传到当事人耳中的时候绝对就是添油加醋的了。人在职场要学会管好自己的嘴巴。

3、保持自己的实力

无论身处何处，真正的实力才是让你屹立职场的砝码，累积权力的基本功夫是累积专业的实力。否则无论你有多么花哨的政治艺术，多么高强的拍老板马屁的能力，最终也会只让你停滞不前。充分的发挥你的智慧，才能在办公室游戏里来去自如。