劳动者频繁跳槽冲击了劳动合同的效力,为了协调冲突,实现劳动关系双方当事人的利益平衡,应当完善劳动者预告辞职权的相关规定,并明确劳动者违法跳槽应承担的违约责任。下面是小编为你整理的跳槽应当注意的9种情况，希望你喜欢。

9种情况跳槽需要注意

1、来自工作、家庭的压力变大了

分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。

2、职业倦怠，做什么都没劲

分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作?跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。

3、受委屈了，比如扣奖金、受批评

分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈?更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。

4、钱不到位，嫌工资少

分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。

5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤

分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了?而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的?

6、公司搬家，路程变远

分析：如果这份工作的其他条件你都很满意，只因为路程变远就要跳槽，不会觉得可惜吗?公司不至于搬出省外，上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。

7、同事接二连三离职

分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于各自不同的职场阶段，同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来，同事离职后你的发挥空间不也变大了吗?还不快抓住机会?

8、人际关系处不好

分析：如果说“你是来工作，不是来交朋友的”会不会太冷酷无情?那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧，春节过后金三银四之类，已经忍耐了何必急于一时?

9、换了上司

分析：如果因为这个理由就要跳槽，简直太说不过去了!跳槽进新公司难道不是接触新的上司?整个工作环境都变了好嘛!与其去适应完全陌生的公司和岗位，不如观察适应新上司的工作方式，大家早日合作愉快。