我们国家的劳动、合同法在逐渐完善，同时员工享受的基本福利也慢慢变得好了起来。现在，每个单位都必须为自己的员工上社会保险、养老保险、医疗保险以及住房公积金之类，有的单位，这些是由人力来负责核算，会计做账，而大多单位是由会计来负责核算和做账的。以下是小编分享给大家的关于社保如何做账，一起来看看吧！

那么今天大家来说说：你们单位是怎样一种情况呢?你知道员工的社保、医保怎么做账吗?

来看看kj999/like的做法(例子，来自网友回答)

我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：

1、工资

借：管理费用-工资

贷：其他应付款-社保(代扣个人)

银行存款(实际付的工资)

2、社保

借：应付工资-社保(公司交纳五险)

其他应付款-社保(代扣个人)

贷：银行存款

3、个税

交税时

借：其他应收款-个税(代扣)

贷：银行存款

收回时(只是空做一笔分录)

借：现金

贷：其他应收款-个税

每月缴纳的社会保险如何做账

计提： 借：管理费用——劳动保险 贷：应付职工薪酬——公司部分 其他应付款——个人部分

缴纳： 借：应付职工薪酬——公司部分 其他应付款——个人部分 贷：银行存款/现金

社保缴费标准与小企业员工的社保如何做账

目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。企业对缴纳的社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹的税务处理，也仍然存在很多分歧。

为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部财企[2003]61号文《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，对企业为职工缴纳的社会保险统筹的会计处理作了明确的规定。通知规定："各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本(费用)，为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。"

「例1」某企业2007年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本养老保险、失业保险分别为3.2万元和0.4万元，则企业应作如下会计处理：(单位：万元)

借：应付工资 3.6

贷：其他应付款--基本养老保险费 3.2其他应付款--失业保险费 0.4

「例2」该企业在2008年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为11.6万元和1.2万元(其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2万元和失业保险0.4万元)，则该企业应作如下会计处理(单位：万元)

借：管理费用 9.2(11.6+1.2-3.2-0.4)其他应付款--基本养老保险费 3.2其他应付款--失业保险费 0.4贷：银行存款 12.8(11.6+1.2)

企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在"应付福利费"科目中列支，而不应在"管理费用"科目中核算。

「例3」该企业2007年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本医疗保险为0.8万元，则企业应作如下会计处理(单位：万元)

借：应付工资 0.8贷：其他应付款--基本医疗保险费 0.8

「例4」该企业在2008年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为3.6万元(其中含从职工工资中扣除的基本医疗保险0.8万元)，则该企业应作如下会计处理(单位：万元)

借：应付福利费 2.8(3.6减0.8)其他应付款--基本医疗保险费 0.8贷：银行存款 3.6