职场资本是你拥有的稀缺而且宝贵的技能，并且对定义自己的事业起到事半功倍的作用。职场资本对创建一份成功的事业是至关重要的，一份成功的事业应具有创造力、影响力和自主力这些特点。那么，如何在职场中获得成功呢?下面jy135小编为大家收集整理了获得职场成功的方法，希望能为大家提供帮助!

如何在职场中获得成功

采用工匠思维，而不是激情思维

纽波特认为当今职场宣扬的最大谬论之一就是：找到一份与某种事先存在的激情相匹配的工作，职业幸福感就来了。激情不会先于技能到来，但人们往往就是绕不过这道坎——很难摆脱“我们都有某种事先存在的强烈激情，只是追不追随的问题”这样的想法。

激情思维的问题在于：它导致人们面对工作时总要问“这个世界能给我带来什么?”——其结果便是大量的跳槽。初级职位尤其如此，因为这类职位很少提供能实现个人抱负的挑战。除此之外，他反对激情思维还在于其引出的一系列问题——“我是谁?”“我真正热爱什么?”“这才是真正的自我吗?”——不仅很难回答，而且几乎保证会让你永远处于不满和困惑的状态。

纽波特建议：与之相反，我们应该拥抱激情思维，问一句“我能给世界带来什么?”

清楚你所在的领域什么是真正有价值的

如果你很难弄清楚什么样的技能对实现自己的职业愿景是重要的，纽波特的建议是识别出你所在领域中的两类人——一类是与你有共鸣的，另一类则没有共鸣。“然后弄清楚其中的区别。”他说，“甲做了什么乙没做到的?”

不断“拉伸”自己

一旦知道自己需要哪种专业技能，就要去追求——而且永远不要让自己停滞不前。

纽波特将知识技能的改进比做健身。“假如你的目标是拥有发达的肌肉而却想着‘我希望肌肉永远不受灼烧或紧张之苦’，那你就实现不了目标。”他说，“学习新的编程语言或理解晦涩的法律条文也是如此。”

因此，不要凭喜好只做自己擅长和喜欢做的，而如纽波特所说，“你应该寻求让自己经常处于一种精神不适的状态中。”

寻求反馈

不过，你不应在与世隔绝环境里进行练习。他描写了一位在好莱坞快速崛起的编剧。其崛起部分原因是他不断专注于学习更多的技艺以及练习，但还有部分原因是他一直选择迫使自己向他人展示工作成果的项目。这位编剧是这样谈及自己早期的电视剧本的：“现在回想起来，我竟然把它拿给别人看，真是令人羞愧。”但这样做帮助他看到自己需要改进的地方。

正是这些真诚的、有时甚至是犀利的反馈让你懂得该把注意力调整到哪里，从而继续取得进步。

在无助于自我改进的事上花最少的时间

在这本书中，成功的风险投资家迈克•杰克逊描述了自己如何为时间使用设定目标。“在每周开始时，我会想好自己要花多少时间在不同的活动上，”他对纽波特说，“然后进行追踪，看看离自己的目标有多远。”

杰克逊严格限制分配至他称之为“难以改变的事务”上的时间，因为这些事务不会让他对工作更擅长;然后为“高度可变的”活动设定目标，而这些活动则是他想关注的。通过利用这些时间，他得以按照自己的优先顺序走得又远又快。

这样做还有其他的意义。例如，杰克逊不经常收发邮件——只是偶尔才回复纽波特，从而让后者形成了在他通勤的时候给他打电话的习惯。“仔细想想，对迈克来说，这样做绝对是有道理的。”纽波特写道，“每天花时间整理来自像我这样的作家，或是商校学生求指点的无关紧要的邮件以及其他琐事，这会削弱他的融资能力以及发现好公司的能力，并最终会妨碍他的工作，而他的工作是评判他的价值的依据。”

“拥有大量职场资本的人正是将大部分机会拒之门外的那些人。”纽波特说，“我从没开过Facebook或Twitter账号。人们说开这些账号对他们是有好处的，因为我是一名作家，但我不在乎。我希望坚决专注于重要的事情上，于是我会写本书、再写一万字。拥有职场资本的人不会做很多事情，而是做他们选择去做的事情——高强度、长时间地去做。

保证你的目标符合你当前的职业阶段

“要忙起来非常容易，也非常累人。这样做算是令人满足，但最终的结果是什么?假如你只是一般意义上地努力工作，那么大量的精力就白费了。”纽波特说道。他还补充说：人们能够、也的确经常整天回复邮件和做PPT。他认为，人们应该有意地确认“这是我在当下的职业生涯中应该努力去做的事情”。

纽波特建议人们利用他称之为“小赌”的策略。这个词源自风险投机家彼得•西姆斯写的一本书，书名里就有这个词。纽波特将小赌定义为规模小到可以在一个月内完成的项目。这些项目会迫使你去创造一些新的东西——比如获得一项新的技能或产生一些新的结果——并且给你实实在在的成果从而让你获得反馈。

要有耐性

在与查理•罗斯进行访谈时，史蒂夫•马丁还透露了积累职场资本的另一条重要的技巧。他在描述自己如何学习班卓琴时说：“(我当时想，)假如一直坚持，那么总有一天我就已经弹了40年。任何人只要40年都坚持做一件事，那么就会相当擅长做这件事。”

“对我来说，这种姿态表现出了惊人的耐性。”纽波特写道，并且指出马丁承认“在此之前要经历令人气馁的努力岁月以及忍受平庸的演奏水平。”

但是，纽波特说这正是我们应有的态度。“职场资本的基础是你在职场中所带来的价值。假如你可以做一些真正有价值的事情，那就是一种稀缺，否则也不会是宝贵的。仅从定义上讲，要想在市场上变得有价值，就需要花费时间。因此，你需要耐性和忍耐来面对困难的事情以及数年(而不是数周或数月)的缓慢进步。

纽波特证明：职场资本是取得自主权的关键。通过一个又一个的故事，他描写了这样一群人：他们还没取得足够的职场资本便追求工作上的自主，结果失败了——最令人记忆深刻的是一位从广告业转行的瑜伽创业者。她给刊登其故事的《纽约时报》发了封邮件，而当时她正在排队领国家发放的食物券。

不过，他还讲述了其他很多人的故事：他们能够请上三个月的假，能拒绝全职工作而选择自由职业，或者离开住院实习两年去创办公司。这些人拥有大量的职场资本，不仅能够用来打造自己的工作，而且还能用来塑造自己的整个人生，实现梦想中的追求。

无论你处在职场中的哪个阶段，你都需要不断地积累职场资本。如果你想从职场中脱颖而出，成为职场中不可替代的人，那么《优秀到不能被忽视》将会给你最好的建议。