欢喜的人自然是受到了一份沉甸甸的福利，愁的是人不是因为没有收到福利，而是收到一份少的可怜的过节费。下面小编来告诉大家过节费算工资吗，希望能帮到你。

过节费算工资吗

1、如果你单位执行了会计准则

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：现金

2、如果你单位还没有执行新会计准则，

借：管理费用--福利费(或应付福利费)

贷：现金

3、过节费要与工资合并计算缴纳个人所得税。

过节费的社会看法

目前中国的实体经济面临困境是无可否认的事实，但是还没有严峻到一个2000人的工厂，因为发放一笔几十万过节费而倒闭的程度。从经营企业的角度而言，发5元过节费不如发一块月饼，物价飞涨的今天如今5元钱的月饼已经很难在超市里买到，即便是包装普通的一块月饼售价也可能高过5元。中秋节给员工发块月饼算是企业的一片心意，相比发放5元过节费而言，要让员工的心理舒服一些。

正如网上网友吐槽的那样，5元的中秋过节费是打发乞丐，难免不让人心情自然低落，自然也可能将情绪带到工作中去。最终受损失的不是员工个人而是企业本身。企业对待员工不能太吝啬。实体经济不景气不假，企业生存遇到危机之后，很多员工也可以理解企业的困难。与其发放5元中秋过节费，不如不发放中秋过节费。

如果工厂的效益好了，厂家也自然希望发放“沉甸甸”的过节费。据了解这家名为安帕电路板厂的企业有两千多名员工，由此可见这也是一家规模较大的企业，按每人几百元而言不过是几十万元，一个如此规模的工厂如果因为几十万元过节费就破产倒闭的话，那么问题严重的不仅是一家工厂，而是整个实体经济。

过节费的网友观点

网贴发出后，短时间内立刻引来众多的跟帖评论和转发，网友们几乎一边倒地怒骂这家“抠门”的企业。

网友:“见过抠门的，没见过这么光明正大抠门的。

网友:“真的以为员工是乞丐吗?”

也有网友调侃说:“食盐1.5元一包，5元可以买三包，还有得剩，一包够食一个月，三包可以食足三个月了。”该网友支招称，厂方如果直接发三包盐，这样不但大方得体，而且还省多5毛。

不过也有人好认为，虽然数额较小，但发了总比没发好。更有个别网友郁闷地留言表示，他们公司连5块钱表示都没有。

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。