在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。下面小编给大家带来协商通知书，供大家参考!

协商通知书范文一

工作岗位调整协商通知书

_____ _同志 ( 先生、女士 )：

现因本公司近期组织架构发生调整，撤销了原售后管理部洗衣机服务经理(副部长)岗位，公司其他部门也无空缺的副部长岗位，故你与公司签订的劳动合同已无法继续履行，因此公司欲将你的工作岗位调整至售后管理部回访专员岗位任职，负责售后客户回访的相关工作，现特与你协商，征询你意见。以上工作调整是否同意;(请向营运人事部做出回复，2个工作日内未回复将被视为不同意以上调动)。

当事人(签名)：

浙江 销售有限公司(签章)

年 月 日

协商通知书范文二

协商解除服务协议意向通知书

先生/女士：

你与公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，依据《劳动合同法》第下列第 5 项原因，根据《劳动合同法》第 三十六 条第 / 款的规定，从 年 月 日起解除劳动合同。1、违反《员工守则》第 章第 条第 款第 项 ;2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;4、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;在接到本通知5个工作日内：(1)公司代表会与你协商交接相关事宜;(2)办理劳动合同解除手续。

公司代表(签名) :

****公司 年 月 日

协商通知书范文三

协商解除劳动合同通知书

____________同志：

身份证号码[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]

你与公司签订的劳动合同，由于公司生产经营情况进行重大调整。公司根据劳动合同法第四十条第三款决定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议因此与您解除劳动合同。请您在接到通知后到公司人力资源部办理解除劳动合同相关事宜。 谢谢您在公司工作期间来对公司的支持和帮助。特此通知。

人力资源部

____ 年 月 日

员工签字确认：