村干部待遇偏低，不仅制约村干部的工作积极性，也使很多人才不愿意到农村去。为此，无为县从关心关爱基层干部，夯实基层组织根基出发，在近日推出了村干部报酬专用“套餐”，提升全县村级(含农村社区)“两委”固补干部的保障水平。以下是小编为您整理的2017无为村官待遇规定，供你参考。

2017无为村官待遇规定如下

按照规定，从7月开始，在保持村干部工作性报酬的“基础报酬+绩效报酬”结构不变的基础上，村“两委”主职报酬由原来1200元/月，调整至1800元/月，其他干部由原来1000元/月，调整至1400元/月。绩效报酬则根据乡镇自身财力，按700—1000元/月标准。村干部基本报酬按月打卡发放，绩效报酬根据考核结果及时兑现。

同时，建立村干部报酬正常增长机制，原则上参照农村常住居民人均可支配收入增长幅度，从2017年10月1日开始，每3年调整一次村干部报酬，与村“两委”换届同步实施。此外，按照全县农村常住居民人均可支配收入的2倍标准确定村“两委”主职报酬，并适当提高其他村干部基础报酬。

为激发村干部工作的积极性、主动性和创造性，无为县还将建立完善村干部奖励与村集体经济受益挂钩机制，从2017年开始，村集体经营性受益当年净增加超过3万元的，可按照净增加收入的10%(不超过10000元)，给予村班子成员奖励，资金从村集体经济收入中列支。

在职村干部在养老和医疗、个人意外保险方面也都有保障。根据无为县委《关于全面建立村干部养老保险制度的实施办法》的规定，村“两委”固补干部参保缴费标准和比例按照城镇职工养老保险政策规定执行。在职村干部医疗保险按照新型农村合作医疗办法参保，个人缴费部分由乡镇财政承担。从2017年起，乡镇每年要为在职村干部购买人身意外保险，投保金额在100—300元/年之间。

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今年的安徽省“两会”，省人大代表、无为县福渡镇大学生村官孔小藤关注的是“互联网+农业”的发展。“我们这有很多优质、无污染农产品，可惜卖不上好价格。希望互联网+农业模式能得到政府更多的支持，帮助村民脱贫致富。”

孔小藤是湖北恩施土家族苗族自治州走出来的农家孩子。2009年，他从安徽农业大学国际贸易专业毕业后，积极响应省委到基层去、到农村去的号召，来到无为县福渡镇担任大学生村官。刚到福渡时，孔小藤就了解到，当地以种植棉花水稻为主，农民收入不高，对脱贫增收有着迫切的期盼。孔小藤萌生了用自己学到的知识帮助村民脱贫致富的想法。

在当地政府的支持下，他自筹资金，建立起村官创业实践基地，创办果蔬产销专业合作社，带领村民种植草莓、葡萄、食用菌等经济作物创业致富。经过几年的发展，合作社目前已经有5个示范基地，包括草莓，食用菌、葡萄，水产养殖5个示范基地，去年一年大概300多亩，销售收入400多万元。

合作社发展取得了成就，但孔小藤不满足。当选人大代表后，孔小藤觉得自己肩上的担子更重了。他走村串户，了解基层群众的想法，把群众的呼声和心愿带到两会上。

对“互联网+农业”的想法来源于长期的基层工作经历。孔小藤告诉记者，随着生活水平的提高，老百姓对“舌尖上的安全”越来越重视，无为农村有大量的优质、无污染农产品，正迎合市场的需求。但因为供需双方信息不对称，优质农产品却卖不上好价钱。2015年上半年开始，孔小藤开始指导农户通过微信等方式，网上销售草莓、葡萄等农产品。但很快又遇到了问题，“很多种植户自身知识水平有限，对互联网模式营销的了解和包装手段也非常欠缺，销售不太理想。”

如果能有专业人才来跟大家上上课、如果在启动资金等方面能得到更多的支持……孔小藤认为，互联网+农业是帮助农民增收致富的一条新路，但如何让好的模式产生效益需要各方的支持。政府应该牵头给予更多的扶持。除了资金的支持外，组织专业的互联网人才对农民进行培训也非常重要。