劝退通告范文

发布时间:2017-06-16 16:46

劝退的意思是指劝其退学(或退出)。下面小编给大家带来劝退通告,供大家参考!

劝退通告范文一

通知

一、目的:为响应国家对用工年龄的要求及相关规定,公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定:

二、适应范围:生产部全体员工

三、法律依据:1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

四、执行步骤:1、由综合部提供相关表格,同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。2、由生产部核实现有人员数量及情况,并统计身份证信息和相关表格的填写。

五、规定事项:1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续,由生产部确认后至综合部办理离职手续。2、待和身份证信息核对后于2015年月日前需到公司综合部办理离厂手续,否则将不再享受薪酬和相关待遇。

劝退通告范文二

劝退通知书

杨桂生:

你于2013年2月26日入职本公司,就职于生产部喷漆工一职,自入职试用以来工作散漫、效率底下,月出勤率低于公司考勤出勤规定,不能达到本岗位要求,此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定,结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作,根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系,据此,按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于2013年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

公司(盖章)

2013年10月4日

劝退通告范文三

员工辞退通知书

____ ___先生:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您不符合公司的工作要求,故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

XXXXXXXX有限公司

2015年11月24日

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