有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低微的事情往往指向最高大的目标。以下是小编为大家整理的关于工作励志短文，一起来看看吧!

工作励志短文篇1

标题：公司会给什么样的人升职加薪?

日本“经营四圣”中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，在他的《干法》一书中分析了企业的员工类型：

自燃型：自己划个火柴就能把自己烧着了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就会玩命干。

点燃型：你给他做做工作、谈谈心，然后划根火柴烧他一下，就能把他烧着。

每个团队有一两个自燃型员工就已经很难得，他们自然是升职加薪的头号人选。不过大部分人并不愿意为了工作失去生活，更愿意工作和生活的平衡，所以才需要领导们时不时的画个大饼，朝着阶段性的小目标前进努力。

阻燃型：你拿火焰喷射器喷他，喷完他还是原样，就像陶瓷做的一样。我们生活中就有很多“只知道否定别人，自己却拿不出任何意见”的阻燃型员工。对于工作没有激情，每天上班都像上坟，对工作不满，对工资不满，对职位不满，甚至对同事和领导不满......

前两种人都是升职加薪的目标群体，而后者是那种被边缘化的存在。

工作励志短文篇2

标题：为什么高薪的人涨工资更快?

高薪的人们涨工资更快!这是一个残酷的事实。

高薪人群的工资涨幅是否比普通人更快?为什么?这合理吗?

首先，高薪人群的工资涨的是否比普通人更快?

?丝能不能逆袭，不光要看?丝自己的提升速度有多快，还要看白富美会不会走慢点等他。

简单点的答案是，想要逆袭在未来会越来越难。

下表是经合组织的统计数据，表中的国家中大部分技能劳动者和无技能劳动者的工资差别在近 30 年间都有上升趋势。注意，这里的技能劳动者不是说熟练技工，而是政企管理者，金融从业者， IT 从业者等高收入群体。

而从中国的初次分配来看，劳动者报酬占 GDP 的比重近 15 年来在持续下降。

这些数据都说明了，虽然普通劳动者的收入一直在增长，但是高收入者的收入增长更快。两个群体之间的差距在不断加大。

为什么会出现这种情况呢?

原因主要有三点。

第一，科技和生产力的发展使得没有特殊知识和管理技能的人的价值在减小。高新技术产生的巨大财富主要分配给了高收入阶层，当然同样也有利于低收入者，但是他们只吃到了蛋糕渣。

第二，国际贸易的发展，使得发展中的各国产业渐渐从劳动密集型产业转移到资本和知识密集型产业。这点在中国特别明显，低端的产业渐渐在往东南亚和印度转移，国家大力推进产业升级，那些生产线上的劳动者将因此受到经济损失。

第三点，也是最最重要的一点。

资本的回报率已经超过了经济整体的增长率。这个观点是前年横空出世的一本「二十一世纪资本论」提出的，这本书有跨时代的意义。克鲁格曼评价说这有可能是十年内经济学最重要的著作。作者汤玛斯·皮克提认为，资本的回报率现在已经大于经济的增长率，这将会导致社会财富向少数人聚集，民主的根基将受到威胁。资本的回报，也就是我们说的用钱赚钱，包括了企业的利润，股权的分红，银行利息，房子的租金等等，增长的速度要比经济整体增长的速度快。也就是说，如果你最值钱的是你本人或者是你的技能，那你就越来越不值钱。

之所以近百年没又出现大问题，是由于二战，大萧条，冷战等等原因不断在打破社会平衡，特别是资本家受到严重的冲击。然而，冷战结束后至今，世界格局进入了稳定平衡的时期，并没有大规模的财富重新分配。如果世界继续这样和平下去，资本的力量会越来越大，大大超过劳动力。

如果经济增长是一块蛋糕，资本回报和劳动力回报五五分成的时候，社会不会分化，而如果资本的回报比人力的回报分的多，那有产者和无产者的差距就会越来越大。

简单点说，矿主的儿子不读书也不上班，就把钱放在银行吃利息，赚的都比普通人多的多。钱如流水，流水不腐。而如果你还没有房子，光房子(资产)的涨价速度就抵消了你的收入增长。

这样的现状合理吗?

我觉得非常合理。

资本和技术获得越来越高的回报，是一种文明在进步的表现。古代的有钱人，赚了钱只能买点土地，然后土地只能产生农作物，资本的回报率很低。后来，资本家可以买新的机器，生产工业产品，资本的回报率大大增加了。如今，有钱的人可以投资高新科技，或者利用金融产品投资高回报的领域，这就为资本家带来了高额的回报，同时也为社会带来了巨大财富。

这不合理吗?难道只有人人都去搬砖才合理吗?显然，资本和技术才是推动社会进步的力量。劳动人民很光荣，但是现在社会进步靠的恐怕已经不再是最广大的劳动者了。

但是这样不一定公平，不光是因为财富有代际效应，智能和受教育的水平现在也常常有代际效应。农村出生的大学生比例越来越小，私立学校和重点学校的教育质量越来越高。逆袭越来越难了。

这不是鸡汤文，解决你个人的问题可以靠你个人的努力，但是一个社会问题，是需要有制度化的解决方案的。想要改善这种现状，政府需要加大公共教育的开支，使更多的人受到好的教育。同时，财富阶层和政府要增加社会的福利投入，让劳动阶层更多的吃到增长的蛋糕(虽然这不一定是他们应得的)，这实际上是一种“保护费“性质的保护，有钱人花一些钱来买个社会安定，欧洲许多国家是这样做的，中国每年巨大的维稳费用也有相同的本质。

至此，问题的答案已经清楚了。高收入阶层的收入增长确实高于普通人，未来这个趋势也不会变。出现这样情况的原因是科技的发展，社会的稳定，财富的分配体制。这样的趋势是合理的，甚至可以说是必然的，但是不一定是公平的，政府和每一个普通人都应该正视这个问题。

工作励志短文篇3

标题：你遭遇过职场欺凌吗?要么忍，要么滚?

作者：温雅

最近听到一种说法：“世上没有不委屈的工作，所以你的工资里就包括一份受气的钱。”看在钱的份儿，似乎一切都可以原谅。但你有没有想过，这份委屈里面有没有被人欺负的委屈?如果有，那么很不幸，你遭遇到了职场欺凌。

根据美国职场欺凌协会WBI(the Workplace Bullying Institute)的定义，职场欺凌是一个或多个欺凌者对一个或者多个人(或者目标)进行的反复的、有害健康的虐待行为。它包括如下行为：威胁、羞辱别人，或者蓄意破坏、阻止他人完成工作，或者是对他人恶语相向。

本月发生的北京海淀区中关村二小的校园欺凌事件引起了公愤，一些经历过校园欺凌的人回忆起自己的青少年时代，简直就是一场噩梦，他们从小渴望变成有体面工作的大人，以为那样世界就不会被人欺负。然而，他们小时候不知道，欺凌在职场依然存在，只不过没有校园欺凌看起来那么赤裸裸而已。

1、20%的人有过职场欺凌经历，28%的人未意识到职场欺凌

WBI在2014年一项调查中发现，20%的人曾经有过职场欺凌的经历，7%的人正在经受职场欺凌;21%的人目睹过职场欺凌;23%的人意识到了职场欺凌的存在，而28%的人并未意识到职场欺凌。

职场新人因为对办公环境不熟悉、又缺乏经验，是职场上比较容易受到欺凌的人群。但他们有时候会将职场欺凌归结为自己能力不足应有的惩罚，意识不到职场欺凌的存在。默君就是一个活生生的例子。

2015年5月，22岁的大陆女子默君(化名)从香港某大学毕业后，经师姐A介绍，进入当地一所大学做行政。默君因为自己入职最晚、年龄最小，在办公室很是谦卑听话，别人给她的任务她都尽力完成，经常加班加点，压力巨大。办公室其他两个人包括A经常暗示她工作能力不够，默君听后更是加倍努力。

然而，那两个人仍旧找各种理由挑她的毛病，还变着花样故意刁难她：把她锁在办公室门外却怪她敲门声不够大;工作上的活动不带默君一起去;在主管面前夸大默君的才能，导致主管给默君加大工作量并安排能力之外的工作。

默君好不容易完成工作后，自己的成绩却被其他人截胡邀功请赏。

“我是相当苦恼的，犹如遭受冷暴力分手一样不断地怀疑自己——是不是因为我不够好她们才会这样对我?于是我以德报怨，她们变本加厉。”默君说，“感觉到自己被孤立、被责难，心情压抑到怀疑人生。”

默君也曾向自己的上司求救，希望“看起来正义凛然的上司会帮我压制一下她们，结果上司大灌一碗鸡汤之后让我要大气、要宽容。”无奈之下，默君只好准备自救。

她把所有工作进程、往来都通过邮件做好记录，并抄送所有人;把自己所做的工作都署上自己的名字，收集所有的证据。但就在她准备反击的过程中，A选择去做国外NGO志愿者了;另外一个人拿到了更好的offer，换了工作。于是，默君所遭受的职场欺凌历经五个月后戏剧化地结束了，她的噩梦也随之消散。

2、“要么忍，要么滚”，就一定对吗?

美国著名的招聘网站Monster曾于五六年前在全球范围内做过有关职场欺凌的调查，结果发现，职场欺凌的概率在不同的地区和文化中的有不同的体现。总体而言，欧洲的员工遭到职场欺凌的比例最高，而亚洲的职场欺凌概率相对较小。

该调查显示，中国约有40%的受访者遭受过职场欺凌，这一数字仅高于排在最后的比利时。但因为中国传统文化讲究含蓄和隐忍，不能仅仅从数字层面去理解中国的职场欺凌。

当笔者问起周围的人是否遭受过职场欺凌时，多数人都说没有，仅有少数几个人承认自己遭遇过职场欺凌，但并不愿意多说，认为这些“不是什么光彩的事”。

曾有一度，“没有不委屈的工作”类似主题的文章在朋友圈里流传，能够忍受委屈被视为职场上的一种修为和美德，还有人提出一个应对委屈的简单粗暴的方法——“要么忍，要么滚”。

对于职场欺凌这种委屈，那些能忍的，一边咬牙坚持一边寻找下家;忍不了的，要么跟欺凌自己的人摊牌、反抗;要么选择离开，走一条“惹不起，躲得起”的路线。

青宁(化名)是北京一家文化公司的员工，工作表现一直不错。后来青梅的公司空降来一位的新老板，新老板表面上对同事们都很好，青梅也曾庆幸遇到这样的领导。

在几次工作讨论会上，青梅很友善地、有理有据地就工作提出一些跟老板不同的思路，这位老板竟怀恨在心，认为青梅不好管理、不听话，就在更高级别的领导面前说她坏话，不断否定她的工作，减少给青梅派活，导致青梅难以完成工作任务，每个月工资都被克扣，心情跌入冰点。最后，她决定一边骑驴找马，一边收集这个主管欺负她的证据。

在青宁离开公司的最后一天，她给公司全员发了一封公开信，表达了她对公司的依恋和感恩，历数新老板对她的种种无理刁难。收到这封邮件后，公司一片哗然，那位老板的好人设顿时轰然坍塌，他也自觉颜面扫地，没过多久便黯然离开。

3、职场欺凌代价巨大，最大的成本是人员流失

青宁赢了，这是少有的反欺职场欺凌成功的案例。但从另一方面而言，这场“斗争”中并没有真正的赢家，这其实是一个两败俱伤的案例。

其实无论输赢，职场欺凌都是有代价的。

“职场欺凌的实际代价是无法确定的，因为它会波及整个组织。你需要考虑相当多的间接成本：生产率下降、残疾、旷工、员工流失、保险成本的增加、诉讼等。”WBI的创始人Gary Namie博士表示。

员工流失是职场欺凌最大的隐藏成本。Namie博士的研究已经发现，82%被欺凌的员工最终选择了离职。美国公平竞争环境研究所(Level Playing Field Institute)的调研显示，由于员工受到不公正待遇，财富500强公司的生产率平均会下降2%，一年损失平均达到8百万美元，而财富500强企业因为源于“不公正对待”引起的职位更替成本每年超过1600万美元。

Namie表示，遭受职场欺凌的受害员工会遭受到“心理上的折磨”以及其它形式的创伤后精神失调。他的调查发现，41%职场欺凌受害者会变得精神不振，76%的受害者遭受严重的焦虑，84%的受害者会经历失眠，40%的受害者会由于健康方面的原因而离职。

4、打得赢就打，打不赢就跑，但一定要出手

工作再忙、再累，大部分职场人都不怕，怕的就是自己的热情和善良被各种各样办公室斗争所消耗，委屈到了自己不能忍受的底线。

在工作场合，不管挣钱多少，大部人都想图个心情愉快，跟别人合作顺利融洽。然而职场如江湖，难免碰到疾风恶浪。

WBI的调查还发现，大部分职场欺凌来自于老板;72%的雇主都否认、弱化、鼓励、粉饰职场欺凌，或者为职场欺凌辩护，所以最有效的减少或者避免职场欺凌的办法，是公司自上而下建立一种健康、平等、友善、民主的企业文化，从制度上杜绝职场欺凌;此外，要完善申诉机制，让被欺凌的人有发声的渠道，得到公平的安置。

作为管理者，更要自律自省，防止自身权利的滥用，管理好自己的情绪，注重员工的感受;在员工遇到问题的时候，能及时为他们伸出援手。

反击职场欺凌只靠公司和老板还不够，员工自身建立自强自卫的意识最重要。在这场战役中，打得赢就打，打不赢就跑，你才不会做一个委屈受气的窝囊小兵。

反职场欺凌Tips

1)提高工作能力，建设强大的内心。欺凌弱小是人性的弱点，你只有摘掉软弱无能的帽子，才不会轻易受人欺负。

2)如果真的遭遇职场欺凌，要勇于面对，害怕、躲避只会让欺负你的人更加变本加厉。要明示或者暗示对方，他的行为让你已经有了不舒服、不友好的感受。这就相当于一种委婉的警告。

3)找同事中有类似遭遇的人一起聊聊，交流一下彼此的感受和解决方案。这其实是为你寻找同盟。

4)收集好你被欺凌的证据，向上级反映情况，但避免用告状的口吻，表达自己想得到上级帮助的愿望。

5)如果你尽己所能仍不能改变被欺凌的情况，那说明这不单纯是你的问题，此时可以考虑换个健康的环境，远离那些不愉快的人和事。