从劳动关系产生的历史我们看到了劳动法诞生的历史使命,而对现代劳动关系的解析也使弱者理念成为劳动法必然的选择。下面是小编为你整理的有关劳动法未成年人劳动保障规定，希望你喜欢。

有关劳动法未成年人劳动保障规定

一、对未成年的劳动保护规定有哪些

未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。

1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》

2、《最低的法定年龄的就业规定》 规定：最低年龄为年满16周岁。 对雇佣童工的处3千元以下罚款。

3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。

4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。

5、未成年工 参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。

6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。

二、劳动保护措施有哪些

(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。

主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。

1、采取隔热措施：

(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等;

(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。

2、通风降温措施：

(1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。

(2)机械式通风：如风扇、岗位送风。

(3)安装空调设备。

(二)加强个人防护

个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。

(三)加强卫生保健和健康监护

1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。

2、供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。此外，要制订合理的膳食制度，膳食中要补充蛋白质和热量，维生素A、B1、B2、C和钙。

(四)制订合理的劳动休息制度

根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业。如：实行小换班，增加工间休息次数，延长午休时间，适当提早上午工作时间和推迟下午工作时间，尽量避开高温时段进行室外高温作业等。对家远的工人，可安排在厂区临时宿舍休息等。