工作励志短篇文章_工作励志方面的短文

发布时间:2017-05-13 12:16

有条件的年轻朋友都可以找一些工作励志短篇文章来看看,那么工作励志短篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志短篇文章_工作励志方面的短文

工作励志短篇文章:如何用业绩证明自己的价值

现在的职场当中,没有背景,不能拼爹;没有关系,不能拼人脉。我们唯一能做的就是努力做事,拿出自己最好的表现,证明自己的价值所在,证明自己对公司是一个有用的人,少说多做,用业绩说话。

1、业绩需要行动来争取

心理学家威廉·詹姆士说:“种下行动就会收获习惯;种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运”。所以,行动是获得一切的根本,没有行动,一切都只是单纯的想象。再好的计划最后也得付诸行动,不然,都是一纸空谈。

2、立即执行你的工作计划

拿破仑·希尔认为:天下最悲哀的一句话就是,我当时真应该那么做却没有那么做。一件事情,首先要做好一个完善的工作计划,然后不折不扣的立刻去执行,只有这样才会有所高效的收获。

3、细分工作,获益无穷

查理·凯特琳所:“一个说明很清楚的问题,就是一个解决了一半的问题,尽可能的去了解你的工作,培养你的兴趣,这样就已经算是完成一半了。”

4、集中精力,学透行业技巧

爱迪生说:“我始终不愿抛弃奋斗,我极重视由奋斗得到的经验,尤其是战胜困难后得到的愉快;一个人要先经过困难,然后踏进顺境,才觉得受用,舒服。”

5、为公司赚钱是第一位

一旦一个员工有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感,并习惯基于这种理念行事,那么一定会成为公司最优秀的员工。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,成为老板器重的人物,就必须牢记,为公司赚钱才是最重要的。

6、少说多做,效益是关键

美国的一位艺术家曾告诉他的朋友说:“我自从学会闭上嘴巴后,获得了更多的威望和影响力。”

言多必失,说的越多,越显得平庸,说出蠢话或者危险的话的概率就越大。要想成为一名出色的员工,一定要记住:“少说多做,用业绩说话”。

7、永不满足,追求卓越

一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀,人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业,也能增添个人的荣耀。

8、业务能手才是赚钱高手

一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,不断的取得进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。

9、树立“我比别人强”的信念

肯定自己的能力不仅仅是一种手段,而且是一种态度。你越能充分运用这种方法,你就越有可能成为一名优秀的员工。

10、创造业绩必须遵循竞争法则

为竞争而牺牲做事做人原则的人,即使赢了也跟输了没什么不同。

工作励志短篇文章:从怀才不遇到晋升加薪

在职场中不受重视的现象常常发生,改变一下自己的策略,通过某些方式来引起领导的注意,让他们看到你的努力,并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草,扮演陪衬鲜花的角色。

古往今来,不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者,在现代公司中,也常有这样的人,明明为公司做出了卓越的贡献,却总是与晋升的机会失之交臂,扮演着被领导遗忘的角色。

怀才不遇者除了悲天悯人以外,也需要反思,为什么自己会陷入这样的命运?如何调整自己的心态,走出这种悲哀的命运呢?

不能否认,得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制,或时机不佳,还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司,把你的工作成绩据为己有,让你无可奈何等等,面对这些客观因素,你可以采取顺其自然的态度,接纳生活中存在的这种无奈,从而平衡心态。也可以采取积极的办法,通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。

另一方面,外因往往是通过内因起作用的,在怀才不遇现象的背后,可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了,是什么心理会使自我要求过高,和自己的童年经历是否有内在的联系?具有“自恋人格”的特点:一方面非常奋发努力,渴望获得承认,另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因,难以获得领导的赏识;无意中重演了童年被否定被忽视的命运,这在心理学中称之为“强迫性重复”。

改变怀才不遇的最佳途径是,学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力,不要做默默无闻的无名英雄,而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩,有助于得到领导的赏识。另外,不要以自我为中心,而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题,多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作,也有助于得到领导的赞赏。

虽然很多怀才不遇者明白这个道理,心里也知道怎么做,可在现实生活中却难以做到,好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者,为什么会这样呢?这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪。对于这样的怀才不遇者,需要去看看心理医生,在医生的帮助下可以修复过去的创伤,从而打破“强迫性重复”。

从怀才不遇到晋升加薪的演变

晋升加薪秘诀1

专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感,藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力,除了可以提升自己在此领域的不可替代性,若还能拥有其它的技能或第二专长,就更容易受到上司们的赏识。

晋升加薪秘诀2

拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语:官要有官样。建议:当你要开始带领团队时,你不只是要让人看起来是可以撑得住场面,更重要的是,要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感,以及团队对你的信赖感,进行取得客户的信任。

晋升加薪秘诀3

你的时间管理能力从做事的效率中,可以看出你在项目执行上的成熟度,当别人处理一件事的时间,你若能又快又好的同时完成二件以上的事情,不但可以显现出你在时间管理上的能力,对于项目执行的能力上也能同时胜出。

在职场中不受重视的现象常常发生,改变一下自己的策略,通过某些方式来引起领导的注意,让他们看到你的努力,并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草,扮演陪衬鲜花的角色。

工作励志短篇文章:职场六个保命绝招

要逢迎引导用意,又要搞好共事关系,往往需要学习一些职场之术。早在两千多年前孔夫子的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理,这些在今天的职场中同样实用。

一、小不忍则乱大谋

“小不忍则乱大谋”,这句话在民间极为风行,甚至成为一些人用以告诫本人的座右铭。有抱负、有幻想的人,不应琐屑较量个人得失,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸怀和弘远的抱负。只有如斯,才干成绩大事,从而实现自己的幻想。在职场中,往往有许多名义上看起来是吃亏的事情,比方工作的调动,环境的变迁等等。面对这些事情,我们应该做到可能泰然处之,“小不忍则乱大谋”,心怀宽阔,眼光放远一些。看这些事件对自己的久远发展是否有利,而不去做血气之勇。

二、重物之,必察焉;众好之,必察焉

这句话含有两方面的意思,一是阐明了决不亦步亦趋,不中流砥柱,不因世人的长短标准影响自己的判定。要经由自己的独破思考和感性的断定,而后作出论断;二是一个人的好与坏不是相对的,在不同的情势、不同的人们心目中,往往会有很大的差异,所以应该用自己的尺度去评判他。领导往往观赏的是有个性、有主意的年青人,这样的人能力独当一面,今后才能有更好的发展。

三、工欲善其事,必先利其器

“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中,要想谋取一个更好的职位,你必需当时做充足的预备,把自己各方面的才能锤炼好,只待机会一到,立刻就能担负重担,而且还要做得很杰出。“机会只青眼有筹备的人。”

四、人无远虑,必有近忧身处这个信息时期,社会工作的一个特色就是各种节奏很快。常识系统跟技巧的更新速度之快,请求咱们一直地学习新的货色,按时“充电”。即便身处一个比拟安适的环境,也应当“居安思危”,斟酌当前局势的变动对本身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。

五、躬自厚而薄责于人,则远怨矣

人与人相处未免会有各种矛盾与纠纷,为人处事应该多替别人考虑,多从他人的角度对待问题。所以,一旦产生了抵触,应该多做自我批驳,而不能一味责备他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下,很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾,不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病,那样只会损害同事之间的情感,无利于职场和气。首先应该检查自我一下,自己是否有什么错误,是否对对方发生了伤害,站在他的态度上审阅自己。多一些宽容,少一些非难,对人对己都是有利的。

六、中庸之为德也,其至矣乎

中庸是孔子和儒家的主要思惟,尤其作为一种道德观点,是孔子和儒家尤为倡导的。中庸属于道德行动的评估问题,也是一种德行,而且是最高的德行。宋儒说,中庸之道谓之中,平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得为“中道”,“中道”就是不偏于对立双方的任何一方,使双方保持平衡状况;中庸还能够称为“中行”,“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方,对峙的双方相互牵制,互相弥补。总之,中庸是一种调和协调的思维。

不偏不倚与没有原则、随声附和不同,这是一种必要的和谐必不可少的关联。在职场中良多时候往往须要这种为人处世的立场,由于职场也是一个大家庭,假如一味地讲求个性,不集团配合意识,会搞得一团糟,也不利于群体的发展。因而,在不违反准则的情形下,坚持一个中庸之道,确切在是理智之举。

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